Clicky

جعبه ابزار تغییر رهبران (سطح ۵)

۹۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان

جعبه ابزار تغییر سطح رهبران که به عنوان جعبه ابزار مشاوره مدیریت هارمونی تغییر شناخته می‌شود، کامل‌ترین جعبه ابزار مدیریت است. این بسته آموزشی مهارت‌های شخصی، کسب‌وکاری و نوآوری را برای مدیریت و رهبری مؤثر شما ارتقاء می‌دهد. و شامل دوره‌های زیر است.

۱. جعبه‌ابزار مربی‌گری (برف ۴.۰)؛
۲. جعبه‌ابزار رهبران (نجم ۲.۰)؛
۳. جعبه‌ابزار نوآوری (برش ۲.۰)؛
۴. رهبری خردمند (رهبری ۳.۰)؛
۵. بسته مربیگری فردی و کسب‌وکار (۴۰ ساعت اختصاصی آنلاین)؛
۶. بسته پشتیبانی فردی و کسب و کار (۳۶۵ روزه).

+ ۹۹۰۰ امتیاز در باشگاه تغییردهندگان


عضویت در خبرنامه محصول فقط برای اعضای سایت امکان پذیر خواهد بود.

شناسه محصول: CCSTBX_05 دسته: برچسب: , , , , ,

توضیحات

مهارت‌های رهبری تغییر مؤثر را در سطح شخصی، کسب‌وکاری و نوآوری یاد بگیرید.

جعبه ابزار مشاوره مدیریت و رهبری، سطح ۵ جعبه ابزار تغییر است. این بسته آموزشی، دوره جامع و حرفه‌ای یادگیری و مربی‌گری تغییر و دگرگونی است. جعبه‌ابزار تغییر سطح ۵ به شما به عنوان یک متخصص و حرفه‌ای یاد می‌دهد که چگونه تغییر و دگرگونی را تجربه کنید. و همواره به سوی کمال مطلوب فردی و سازمانی خود حرکت کنید.

این بسته آموزشی مجموعه‌ای از ابزارها و سازوکارهای شخصی، کسب‌وکاری و نوآوری ارائه می‌دهد. این ابزارها در چارچوب سه شیوه قدرتمند «نجم»، «برف» و «برش» ارائه می‌شود. و می‌تواند مهارت‌ها و نیازهای تجاری را برآورده کند. و شما را در تحقق مسیر دستیابی به وضعیت مطلوب و نتایج عملکردی بهتر و مؤثرتر یاری کند. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

این مجموعه کامل، بسته مربی‌گری فردی و کسب‌وکار نیز دارد که در ادامه توضیح داده شده است. مربیگری به شما کمک خواهد کرد تا این جعبه‌ابزار را بهتر و کارآمدتر در کسب‌وکار یا سازمان‌تان پیاده‌سازی و اجرا کنید.

 

پیشنهاد می‌کنم برای آشنایی بیشتر با محتوای دروس این جعبه‌ابزار به بخش مقالات ما سری بزنید:

مقالات

چرا جعبه‌ابزار تغییر سطح رهبران مهم است؟

آخرین تعریفی که توسط سازمان یونسکو برای باسوادی ارائه شده، این است که «باسوادی یعنی توانایی تغییر». به این معنی که دیگر تنها توانایی خواندن و نوشتن و یا تسلط بر دو زبان و یا حتی توانایی استفاده از کامپیوتر مدنظر نیست. بلکه تعریف اخیر بیانگر این است که: جعبه ابزار مشاوره مدیریت

 

باسواد کسی است که بتواند از خوانده‌ها و آموخته‌های خود، تغییری در زندگی خود ایجاد کند.

 

آمار و ارقام از نتایج پژوهشی در حوزه «تغییر» نشان می‌دهد که ۷۰٪ پروژه‌های تغییر قبل از دستیابی به نتایج اولیه خود منجر به شکست شده است. زیرا سه عامل افراد مرتبط با تغییر، سیستم‌های مرتبط با تغییر، و محیط مرتبط با تغییر نقش اساسی در پیروزی تغییر دارند. از طرف دیگر، تعامل بین این سه عامل حیاتی در تغییر مهم‌تر از خود عوامل تغییر است. بنابراین، تعریف و به پیروزی رساندن یک پروژه تغییر همواره یکی از دغدغه‌های اصلی افراد، مدیران و رهبران بوده است.

روند استفاده از ابزارهای تغییر در جهت به ثمر رساندن فرایند تغییر می‌تواند شما را به قله خوشبختی یا دره بدبختی برساند. اینکه آیا ابزارهای بکار گرفته برای تغییر نخست این سه عامل را پوشش می‌دهد و دوم و مهم‌تر، آیا ابزارهای موردنظر شکاف روابط بین سه عامل را پر خواهند کرد. اینجاست که درک و استفاده از مجموعه‌ی ابزارهای تغییر می‌تواند دلواپسی‌های شما را کاهش و شما را به سوی مطلوبیت بیشتر هدایت کند. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

جنبش هارمونی تغییر

تغییر به جنبش، هارمونی و تبدیل شما از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب بستگی دارد، اما امروزه مهم‌تر از تغییر، موضوعی که بیشتر افراد و سازمان‌ها از آن رنج می‌برند، بحث «هارمونی» است. وقتی به واژه‌نامه مراجعه می‌کنیم، هارمونی را به این صورت تعریف کرده است: «همسازی در نظر و عمل».

این یعنی آنچه در برنامه می‌گوییم به مرحله عمل درآوریم. اما آمار نشان می‌دهد بیشتر برنامه‌های نظری افراد، کارآفرین یا کارمند، و سازمان‌ها، چه خصوصی یا دولتی، در مرحله اجرا آن‌چنان که باید و شاید به عمل نمی‌رسند. ۷۰ درصد پروژه‌های تغییر به شکست می‌رسند. بیش از ۹۰ درصد استراتژی‌ها اجرا نمی‌شوند. به چه میزان از عملکرد اجرای برنامه‌ها و اهدافی که در ابتدای سال گذاشته‌ایم، به واقعیت تبدیل شده است و به مرحله عمل رسیده‌اند. اگر واقع‌بینانه نگاه کنیم، همواره شکافی بین آنچه هستیم و آنچه باید باشیم وجود دارد. چه باید کرد؟ جعبه ابزار مشاوره مدیریت

نزدیک به دو دهه تجربه‌ی حرفه‌ای در حوزه‌ی مدیریت و رهبری من و همکاری با سازمان‌ها، شرکت‌ها و مدیران مختلف، مرا به این نتیجه رسانده است که

 

رفتارهای اداره کردن سازمان‌های ما با ساختارهای اداره کردن آنها هارمونی ندارد!

سه هارمونی اصلی و مهم

بخش اصلی قضیه آنجایی است که می‌خواهیم از این وضعیت خلاص شویم. در واقع می‌خواهیم تغییر کنیم. اینجا جایی است که صرفاً به تغییر ساختارها فکر می‌کنیم. و وقتی به سمت برنامه تغییر ساختارها می‌رویم، چون رفتارهای ما تغییر نمی‌کند اولاً، و بعد رفتارهای ما با ساختارهای تغییریافته سازگاری و همسازی ندارد، به نتیجه مطلوب نمی‌رسیم. اگرچه تغییر الگوها و روش‌های مختلفی را دارد، اما بیشتر این روش‌ها و الگوها در قالب ساختارها برنامه‌ریزی می‌شوند. به عنوان مثال، وقتی از وضعیت موجود ناراحتیم به سمت توسعه استراتژی جدید، بازبینی فرایندها، خرید نرم‌افزار جدید، آموزش‌های پرسنل، تغییر فرهنگ، و… می‌رویم. بعد می‌بینیم علی‌رغم انجام این کارها ولی باز نتوانستیم نتیجه درست را به دست بیاوریم. واقعاً مشکل یا مسئله کجاست؟ نتایج و تجارب بنده در این حوزه به سه شکاف به شرح زیر رسیده است: جعبه ابزار مشاوره مدیریت

 

  • رفتارشناسی تغییر نشان می‌دهد که رفتارهای سه سطح سازمانی یعنی رهبران ارشد، مدیران میانی و کارکنان اجرایی با هم هارمونی ندارد؛
  • ساختارشناسی تغییر نشان می‌دهد که ساختارها متناسب با یک بستر یکپارچه با یکدیگر پیوند برقرار نمی‌کنند و به صورت جزیره جزیره تغییر می‌کنند؛
  • و در نهایت، ارتباطی بین تغییر ساختارها و تغییر رفتارها در سازمان مشاهده نمی‌شود. واضح‌تر بگویم اینکه هارمونی بین تغییر ساختارها و رفتارها در دستیابی و حرکت به سمت وضعیت مطلوب مشاهده نمی‌شود.

 

موردکاوی تغییر

به عنوان مثال، ما می‌خواهیم وضعیت سازمان را از وظیفه‌محوری به سمت فرایندمحوری انتقال دهیم؛ از فنآوری به‌روز هم برای این کار استفاده می‌کنیم (مانند سیستم مدیریت فرایند کسب‌وکار)، اما هنوز در سطح رفتاری ریاست کردن و دستور دادن مانده‌ایم. پس از چند ماه می‌بینیم، انرژی، پول، وقت و منابع سازمان را مصرف کرده‌ایم، اما نتایج متناسب با این صرف کردن‌ها نیست؛ یعنی هارمونی بین ساختارها و رفتارهای ما ایجاد نشده است. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

در مورد اول و دوم یعنی هارمونی رفتاری و هارمونی ساختاری شاید بتوان کاری را انجام داد، اما در خصوص هارمونی تغییر ساختار-رفتار، یعنی محور سوم، مسائل بیش از آنی است که بتوان به سادگی از این مرحله با موفقیت عبور کرد. اینجاست که شرایط به گونه‌ای است که سازمان شما نیازمند الگویی برای این هارمونی دارد: این الگو چیزی نیست جز «هارمونی تغییر» که تجربه‌ی من به آن رسیده است که در شکل زیر نشان داده شده است: جعبه ابزار مشاوره مدیریت

الگوی مفهومی هارمونی تغییر

جنبش هارمونی تغییر (جهت)

ار این رو، این بسته جامع آموزشی و مربی‌گری مبتنی بر هارمونی بین سه عامل کلیدی برای تغییر و ارتباطات بین این سه عامل برای حرکت از وضعیت موجود به سمت وضعیت مطلوب طراحی و به شما پیشنهاد می‌شود تا اجرای تغییرات پیش‌بینی‌شده در طول مسیر با تنش سازمانی کمتر، کیفیت بهتر، و ریسک پایین‌تر‌ اتفاق بیفتد. شکل بالا،  الگوی  «جنبش هارمونی تغییر (جهت)» را با طرح زنجیره‌ی سه پرسش کلیدی «چرا-چه‌چیزی-چگونه» و براساس این سه عامل و ارتباطات بین آنها در سه  هارمونی جعبه ابزار مشاوره مدیریت

۱. رفتاری شامل رهبری، راهبرد و نوآوری،

۲. ساختاری شامل آمادگی، شکل‌دهی، طرح‌ریزی و پیاده‌سازی، و

۳. رفتاری-ساختاری

نشان می‌دهد.

هدف این جعبه ابزار تغییر چیست

هدف اصلی جعبه ابزار مشاوره مدیریت و رهبری، پیاده‌سازی کارکردهای الگوی هارمونی تغییر است. هارمونی بین سه عامل آدم‌ها، سیستم‌ها، و محیط‌ها در کسب‌وکار یا سازمان شماست. این جعبه‌ابزار شرایطی را فراهم می‌کند تا بتوانید در یک بسته جامع آموزشی و اجرایی اصلی‌ترین منابع و ابزارها را برای تغییر آدم‌ها، سیستم‌ها و محیط‌های خود فراهم کنید. در این صورت، در کمترین زمان و هزینه ممکن و با بیشترین بهره‌وری و کارآیی و در اقصا نقاط کشور و دنیا تغییرات خود را اعمال کنید. و سپس پایدار سازید. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

جعبه ابزار رهبران

جعبه ابزار رهبرانرهبران کسب‌وکار نیازمند جعبه‌ابزاری هستند که بسته جامع آموزشی «جعبه‌ابزار رهبران» (چگونه تغییر کنیم و در هدایت و رهبری اثربخش کسب‌وکار یا سازمان استاد شویم؟)، مجموعه‌ای از ابزارها و سازوکارهای سطح رهبری کسب‌وکار در چارچوب «منظومه جامع مدیریت (نجم)» را فراهم می‌کند که می‌تواند این نیاز را برآورده و شما را در تحقق نتایج و عملکرد بهتر و مؤثرتر یاری کند. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

جعبه ابزار مربیگری

جعبه ابزار مربیگری

بسته جامع آموزشی «جعبه‌ابزار فردی» (چگونه می‌توانم یک برنامه راهبردی، ساخت‌یافته، هماهنگ و تک‌صفحه‌ای برای رشد و تغییر فردی خودم طرح‌ریزی و اجرا کنم؟)، دوره‌ای مجازی براساس نه مرحله‌ی «برنامه رشد فردی (برف)» است که می‌تواند به شما کمک کند تا برنامه‌ای متفاوت و متمایز را تجربه کنید و با جعبه‌ابزاری کامل برای اجرای تغییر و تحول فردی آشنا شوید. جعبه  ابزار مشاوره مدیریت

جعبه ابزار نوآوری

جعبه ابزار نوآوری

نوآوری کسب‌وکار نیازمند جعبه‌ابزاری است که بسته جامع آموزشی «جعبه‌ابزار نوآوری» (چگونه تغییر کنیم و در نوآوری و کارآفرینی اثربخش کسب‌وکار یا سازمان استاد شویم؟)، مجموعه‌ای از ابزارها و سازوکارهای نوآوری کسب‌وکار در چارچوب «برنامه رشد شرکتی (برش)» را فراهم می‌کند که می‌تواند این نیاز را برآورده و شما را در تحقق نتایج و عملکرد بهتر و مؤثرتر یاری کند. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

رهبری خردمند

رهبری خردمند

رهبری خردمند دوره‌ای مبتنی بر اندیشه و انگیزه (جزم و عزم) حکیمانه است. در بخش اندیشه برهان را مدنظر دارد و از شک و شبهه دور می‌شویم؛ و در بخش انگیزه عدالت را هدف می‌گیرد و از غضب و شهوت رها می‌شویم. این دوره در دو بخش ارائه می‌شود که بخش اندیشه که با عنوان «رشد بی‌نهایت» ارائه می‌شود به مباحث هستی‌شناسی، انسان‌شناسی و خودشناسی می‌پردازد. و در بخش انگیزه که با عنوان «رفتار‌ها، گفتارها و کردارها» ارائه می‌شود به ویژگی‌های رهبران خردمند برای ساختن سازمان یا شرکت خردمند ارائه می‌شود در سه حوزه خویشتن‌داری، تواضع و اراده بحث می‌شود. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

جعبه‌ابزار تغییر سطح رهبران برای چه کسانی است؟

این بسته جامع یادگیری و مربی‌گری برای کلیه صاحبان کسب‌وکار، مدیران و کارشناسانی است. با یادگیری این دوره‌ها شما می‌توانید بر مبنای یک روش علمی و کاملاً کاربردی کسب‌وکار یا سازمانتان را دگرگون کنید. و از وضعیت موجود با عملکرد پایین به وضعیت مطلوب با عملکرد بالا تغییر دهند. و آن را پایدار سازند. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

مسعود چیتگرها مدرس جعبه ابزار مشاوره مدیریت کیست؟

+ ابداع الگوی جنبش هارمونی تغییر (جهت) برای هماهنگی بین آدم‌ها، سیستم‌ها و محیط‌ها

+ آفریننده شیوه منحصربه‌فرد «برنامه رشد فردی (برف)» جعبه ابزار مشاوره مدیریت

+ دانش‌آموخته مهندسی صنایع و MBA

+ مترجم کتاب‌های رهآورد تلاش، مدیریت فرایند کسب‌وکار و کارت امتیازی متوازن، قدرت نوآوری استراتژی و کارآفرینی سازمانی

+ نویسنده کتاب بالندگی مدیریت استراتژی: معماری و ارزیابی سازمان براساس استراتژی

+ نویسنده مقالات علمی مدیریت و استراتژی و ارائه آن در کنفرانس‌های ملی و بین‌المللی

+ مدرس کارگاه‌های مدیریت استراتژی، مدیریت فرایند و مدیریت تغییر

+ مؤسس و مدیر گروه هارمونی تغییر برای کمک به افراد، خانواده‌ها، تیم‌ها، و سازمان‌ها در تغییر فردی، سازمانی، و نوآوری

+ مدرس و مربی تغییر و اجرای استراتژی با بیش از ۵۰۰۰۰ ساعت آموزش در شرکت‌ها و سازمان‌های ایرانی

با دریافت بسته آموزشی جعبه‌ابزار تغییر دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنیم؟

محتویات این دوره شامل: جعبه ابزار مشاوره مدیریت

فایل تصویری بیش از ۲۵۰ ساعت محتوای آموزشی (فیلم دوره‌ها)

فایل صوتیفایل صوتی محتوای آموزشی قابل پخش در موبایل، کامپیوتر و اتومبیل

فایل نوشتاریفایل راهنمای ارائه‌ها، کتاب‌ها، چک‌لیست‌ها و مقالات مرتبط

پشتیبانی کسب و کار پشتیبانی کسب‌وکار ۳۶۵ روزه پس از خرید

پشتیبانی فردی پشتیبانی فردی ۳۶۵ روزه پس از خرید

مربیگری کسب و کار ۳۰ ساعت مربیگری کسب و کار

مربیگری فردی ۱۰ ساعت مربیگری فردی

هدیه ویژه هدیه‌ی ویژه: اشتراک یک‌ساله باشگاه تغییردهندگان هارمونی تغییر

شیوه آموزشی بسته جامع جعبه‌ابزار تغییر چیست؟

ما دوره‌های آموزشی خود را براساس روش «یادگیری با انجام» تولید کرده‌ایم. در این گونه آموزش‌ها شما مفاهیم، تعاریف و یا محتوای نظری را در کمترین زمان (۲۰٪) ممکن می‌اموزید. و در بقیه زمان آموزشی (۸۰٪) به تمرین‌ها و کارگاه‌ها می‌پردازید. این کارگاه‌ها می‌تواند این مفاهیم و محتوای نظری را در عمل تمرین و پیاده‌سازی کند. بنابراین، در صورتی که شما بتوانید همگام با دوره آموزشی، تمرین‌ها و کارگاه‌های ارائه شده را انجام دهید. و در واقع، تمرین کنید. نه تنها می‌توانید انتظار داشته باشید تا این مفاهیم را تا ۷۵٪ آموخته‌اید. بلکه در عمل نیز کاربرد این مفاهیم را تجربه می‌کنید. و این یعنی اثربخشی آموزش و یادگیری شما به شدت افزایش می‌یابد. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

برای اینکه مقایسه‌ای بین این شیوه یادگیری و سایر شیوه‌های یادگیری داشته باشید به شکل زیر توجه کنید. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

هرم یادگیری

چقدر می‌خواهید بر روی اداره بهتر کسب‌وکار سرمایه‌گذاری کنید؟

بهای این جعبه ابزار مشاوره مدیریت و رهبری با هیچ سرمایه‌گذاری دیگری قابل مقایسه نیست. زیرا این بسته به شما به جای ماهی، ماهی‌گیری یاد خواهد داد. اگر می‌خواهید ماهی بگیرید، هزینه‌ی کمی را تقبل خواهید کرد. و هر بار ماهی به دست خواهید آورد. و نیازمند خواهید بود. اما اگر ماهی‌گیری را یاد بگیرید، نه تنها خودتان ماهی خواهید گرفت. و دیگر نیازمند دیگران نخواهید بود. بلکه هم می‌توانید درآمدتان را افزایش دهید. و هم ماهی‌گیری را به دیگران یاد دهید. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

اینجا من یک پیشنهاد ردنشدنی برای ماهی‌گیر شدن شما دارم! شما با پرداخت این مبلغ به بسته جامع آموزشی پیشرفته، جذاب و حرفه‌ای دعوت خواهید شد. و به باشگاه تغییردهندگانی وارد می‌شوید که کمک می‌کند تا آینده کسب‌وکارتان را برای رشد و موفقیت بیشتر بسازید. و ساخت یک سیستم نوین رهبری سازمانی را جشن بگیرید. کاری که اکثر شرکت‌ها و کسب‌وکارها با اجرای استراتژی مسئله دارند و شکست می‌خورند. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

متأسفانه همیشه یکی از بزرگترین بهانه‌های ما برای فرار از آموزش همین موضوع است. ما موقع سرمایه‌گذاری بر روی خود یا کسب‌وکارمان دائماً هزینه دوره را بزرگ جلوه می‌دهیم. و حال اگر بخواهیم یک کامپیوتر، موبایل، لپ‌تاپ، تبلت، دستگاه تولیدی و چیزهایی از این قبیل را بخریم، اصلاً این قیمت‌ها به چشم نمی‌آید. پیشنهاد می‌کنم که این مبلغ را با هزینه‌هایی دیگری مانند میزان سرمایه‌گذاری انجام‌شده در کسب‌وکارتان مقایسه کنید. در این صورت خواهید دید که نسبت این هزینه به دارایی‌هایی که می‌تواند با این مهارت‌ها و ابزارها به شدت افزایش پیدا کند هیج است. جعبه ابز ار مشاوره مدیریت

بنابراین، خرید محصولات آموزشی مناسب، سرمایه‌گذاری است. و البته مطمئنم که شما با فراگیری محتوا و مطالب این بسته جامع آموزشی و کسب موفقیت‌ در کسب‌وکارتان می‌توانید هزاران برابر این هزینه را به دست آورید.

خروجی بسته جامع جعبه‌ابزار تغییر در نهایت چیست؟

شاید شما الان در ذهن‌تان این سؤال مطرح شود. پس از تهیه و دریافت جعبه ابزار مشاوره مدیریت و رهبری چه خروجی را خواهم داشت. شما با تهیه و دریافت این بسته جامع می‌توانید با ابزارهای مختلف رشد فردی، سیستم‌سازی کسب‌وکار و خلق فضای خلاقانه و نوآورانه محیط آشنا شوید. سپس سازمان‌تان را برای دستیابی به نتایج فوق‌العاده و چشم‌گیر در سه بازه زمانی کوتاه، میان، و بلندمدت آماده کنید. از این رو با بکارگیری این ابزارها سازمان یا کسب‌وکارتان را به راحتی و بهتر از گذشته هدایت و رهبری خواهید کرد.

جعبه ابزار مشاوره مدیریت و رهبری، دوره‌های قدرتمندی را در اختیار شما قرار خواهد داد. شما با استفاده از این دوره‌های کاربردی می‌توانید آدم‌ها، سیستم‌ها و محیط سازمانی خود را بسازید. این بازآفرینی سازمانی بیش از پیش ارزش‌آفرینی و خلق مزیت رقابتی شما را رشد می‌دهد. این فرایند رشد را می‌توانید در شکل زیر مشاهده کنید. که در قالب سه شیوه «برش»، «برف» و «نجم» اتفاق خواهد افتاد. جعبه ابزار مشاوره مدیریت

الگوی اجرایی هارمونی تغییر

با همه توضیحاتی که خواندید ممکن است هنوز بهانه‌ای برای تهیه نکردن این بسته آموزشی داشته باشید. بهانه‌هایی مانند اینکه من خود می‌دانم چی کار باید کرد. این موضوعات در ایران جواب نمیده. این‌ها همش تئوریه و صدها بهانه دیگر. اما جعبه ابزار مشاوره مدیریت

برای انجام ندادن یک کار می‌توانیم هزار و یک بهانه بیاوریم. ولی برای انجام آن فقط یک بهانه داریم: انجام بده!

بهانه گیری

 

توضیحات تکمیلی

نوع بسته

جعبه‌ابزار تغییر سطح ۵, جعبه‌ابزار تغییر سطح ۵+ارسال فیزیکی, جعبه‌ابزار تغییر سطح ۵+مربی‌گری+پشتیبانی

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.

همچنین ممکن است دوست داشته باشید…

کلاس کار و زندگی‌ت رو بالاتر ببر!اطلاعات بیشتر
+
جعبه ابزار مشاوره مدیریت
جعبه ابزار تغییر رهبران (سطح ۵)
۹۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان