گزارش تصویری هفتمین رویداد کافه تغییر
کافه تغییر، محفلی برای گفت‌وگوی تغییر کافه تغییر محفلی غیررسمی و صمیمی برای بیان و ترویج مفاهیم تجربه‌شده مروجان، سفیران، حامیان، مربیان و رهبران تغییر در چارچوب الگوی «جنبش هارمونی…
هشت گام برای مدیریت بهتر ابتکارات
ابتکارات مجموعه‌ای از پروژه‌ها، طرح‌ها و برنامه‌های کسب‌وکار یا شرکت شما هستند که برای بستن شکاف عملکرد استراتژیک شما ضروری است. شکاف عملکرد شما فاصله بین وضعیت موجود اهداف استراتژیک…
چرا سیستم پیشنهادها
در بررسی چرخه عمر سازمانها ما با مراحل تولد، رشد، بلوغ و در نهایت افول مواجه هستیم. تمام سازمانها چه بزرگ و چه کوچک، دولتی یا خصوصی، انتفاعی یا غیر…
برنامه رشد فردی و چهار وظیفه اصلی مدیر منابع انسانی
رشد فردی آدم‌ها در واحد مدیریت منابع انسانی یکی از حیاتی‌ترین وظایف سازمانی است. زیرا این واحد بهترین سرمایه شرکت را مدیریت و هدایت می‌کند. بنابراین برای بهترین سرمایه شرکت‌تان…
گزارش تصویری پنجمین رویداد کافه تغییر
کافه تغییر، محفلی برای گفت‌وگوی تغییر کافه تغییر محفلی غیررسمی و صمیمی برای بیان و ترویج مفاهیم تجربه‌شده مروجان، سفیران، حامیان، مربیان و رهبران تغییر در چارچوب الگوی «جنبش هارمونی…
گفت‌وگوی استراتژی و ۱۰ باور درباره آن
گفت‌وگوی استراتژی از موضوعاتی است که امروزه به عنوان ابزاری قوی در اجرای استراتژی شناخته می‌شود. در این مقاله در رابطه با این موضوع صحبت می‌کنیم که شما به چه…
شما می‌توانید قهرمان زندگی خود باشید، اگر … ـ بخش دوم
شما می‌توانید قهرمان زندگی خود شوید و به خوشبختی برسید اگر این سه گام را بردارید. مطالعات و پژوهش‌های مختلفی که از زندگی افراد موفق داشته‌ام و خودم در این…
فرهنگ کارآفرینی سازمانی در برابر مدیریت سنتی
شرایط جامعه‌شناختی و کسب‌وکار منجر به دوره‌ی جدیدی در کسب‌وکارها شده است: دوران کارآفرین. شرکت‌های کوچک‌تر، تهاجمی و کارآفرین‌محور محصولات جدیدتری را توسعه می‌دهند و عوامل اصلی را در انتخاب…
تغییر و هشت پیشران آینده
تغییر همواره با آغازگرانی از درون و بیرون همراه است. این آغازگران به عنوان پیش‌ران‌ها یا محرک‌هایی هستند که می‌توانند شرایط را برای فرد، سازمان، صنعت یا جامعه سخت کند.…
