چله‌نشینی و رشد فردی
رشد فردی، تغییر عادات و تمرکز رابطه‌ای مستقیم دارند. ما می‌خواهیم هر روز جایگاه فردی، حرفه‌ای، شغلی و اجتماعی خود را بهتر از روز قبل کنیم، بنابراین نیازمند رشد فردی…
آیا انسان یک موجود اجتماعی است؟
در برنامه رشد فردی همسویی یا گفت‌گو با ذینفعان یکی از مراحل مهم و عناصر کلیدی است. ذینفعان ما چه کسانی هستند؟ ذینفعان ما کسانی هستند که در ارتباط با…
چگونه می‌توانید با نوآوری در شیوه انجام کارها، رشد فردی خود را تسریع و تسهیل کنید؟
دوستان سلام؛ حتما همه شما با برنامه‌های درسی دوست عزیزم آقای چیتگرها آشنا هستید. نمی دانم چند تا از درس‌های ایشان را دیده‌اید یا گوش داده‌اید!!! اما دیر یا زود…
گزارش تصویری اولین رویداد کافه تغییر
کافه تغییر محفلی غیررسمی و صمیمی برای بیان و ترویج مفاهیم تجربه‌شده مروجان، سفیران، حامیان، مربیان و رهبران تغییر در چارچوب الگوی «جنبش هارمونی تغییر (جهت)» است. از این رو،…
تغییر: چرا، چه چیزی و چگونه
تغییر با سه پرسش کلیدی آغاز می‌شود که با سه واژه‌ی کلیدی بیان می‌شود: ۱. چرا باید تغییر کنیم؟ ۲. در چه چیزهایی باید تغییر کنیم؟ و ۳. چگونه باید…
شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیریت چیست؟
برای تشریح اینکه مدیران چه اقداماتی انجام می‌دهند، سه رویکرد مهم قابل شناسایی است: ۱. رویکرد ثبت فعالیت‌های کاری مدیران هم‌چون: گفت‌وگو با تلفن، خواندن گزارش‌ها و نشریه‌ها، ارائه سخنرانی…
چهار هوش خود را مدیریت کنید – بخش چهارم
مدیریت هوش معنوی هدف تحصیل علم این است که انسان به موجود کاملی تبدیل شود، یعنی هم بر صلاحیت‌های خود بیفزاید و هم وجدانش را رشد بدهد. ایجاد صلاحیت بدون…
چهار هوش خود را مدیریت کنید – بخش سوم
مدیریت هوش عاطفی (هیجانی) جالب اینجاست اگر به دقت نوشته‌های هوش عاطفی را مطالعه کنید، به این نتیجه می‌رسید که هوش عاطفی در بلندمدت بسیار تاثیرگذار است، و دوم اینکه…
چهار هوش خود را مدیریت کنید – بخش دوم
مدیریت هوش ذهنی برای افزودن بر بهره هوشی یا توانمندی ذهنی سه کار می‌توانیم بکنیم: اول مطالعه و تحصیلات نظام‌مند و باانضباط، شامل مطالعه خارج از زمینه کاری خود، دوم…
