یادگیری غیرهمزمان نوعی آموزش یا تمرین است که نیازی به آنلاین بودن همزمان شرکت‌کنندگان ندارد
در دنیای کسب‌وکار پرشتاب امروزی، یادگیری آنلاین و انعطاف‌پذیر حیاتی است. برای رشد حرفه‌ای، تیم‌ها باید برنامه‌های فشرده، اولویت‌های متغیر، فناوری‌های جدید و مسئولیت‌های فزاینده در محل کار و فراتر از آن را مدیریت کنند.
به همین دلیل سازمان‌های بیشتری رویکردی انعطاف‌پذیر به آموزش حرفه‌ای را در پیش گرفته‌اند: یادگیری آنلاین غیرهمزمان.
یادگیری غیرهمزمان با توانمندسازی اعضای تیم برای تعامل با محتوای آموزشی در زمان خودشان، از تعادل کار و زندگی پشتیبانی می‌کند. و در عین حال توسعه مهارت‌های حرفه‌ای را در مسیر درست نگه می‌دارد. این رویکرد، هسته اصلی آموزش آنلاین گروه تغییر هارمونی است که طیف گسترده‌ای از دوره‌ها را در یک بستر کاربرپسند ارائه می‌دهد.
یادگیری آنلاین غیرهمزمان چیست؟
یادگیری غیرهمزمان نوعی آموزش یا تمرین است که نیازی به آنلاین بودن همزمان شرکت‌کنندگان ندارد. فراگیران طبق برنامه خودشان به محتوا دسترسی پیدا می‌کنند. و این امر انعطاف‌پذیری بیشتر و پیشرفت خود-گام را ممکن می‌سازد.
محتوای یادگیری غیرهمزمان می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- بحث‌های آنلاین؛
- سخنرانی‌های از پیش ضبط‌شده؛
- ماژول‌های یادگیری تعاملی؛
- پروژه‌های مشارکتی در کانال‌های آنلاین؛
- تحقیقات و پروژه‌های مستقل؛
- آزمون‌های آنلاین برای ارزیابی درک؛
در حالی‌که ارتباطات زنده می‌تواند در یادگیری غیرهمزمان رخ دهد، تعاملات بین مربیان و همسالان معمولاً از طریق کانال‌های تأخیری مانند ایمیل یا انجمن‌های گفت‌وگو اتفاق می‌افتد.
یادگیری آنلاین: غیرهمزمان در مقابل همزمان
یادگیری غیرهمزمان جایگزینی انعطاف‌پذیر و خودگردان برای همتای ساخت‌یافته‌تر خودش ارائه می‌دهد: یادگیری همزمان.
یادگیری همزمان در زمان واقعی اتفاق می‌افتد. و مستلزم حضور همزمان همه شرکت‌کنندگان – دانش‌پذیران و مربیان – چه حضوری و چه مجازی‌ست. مثال‌ها شامل کلاس‌های حضوری، وبینارهای زنده و کنفرانس‌های ویدیویی‌ست که در آنها دانش‌پذیران می‌توانند سؤال بپرسند. تعامل داشته باشند، همکاری کنند و بازخورد فوری بگیرند.
در حالی که یادگیری همزمان برای کارگاه‌ها، جلسات طوفان فکری و مربیگری در زمان واقعی ایده‌آل‌ست، یادگیری غیرهمزمان برای مهارت‌آموزی و حفظ دانش در تیم‌های شلوغ و چندوظیفه‌ای مؤثرست. طبق یک نظرسنجی که توسط مؤسسه سیتی اسکوار انجام شدهست، ۸۷ درصد از یادگیرندگان آنلاین غیرهمزمان مهارت‌های جدیدی را کسب کردند که بلافاصله در کار روزانه‌شان قابل استفاده بود.
برای تیم‌های شرکتی شلوغ، یادگیری غیرهمزمان سازگاری بیشتری را ارائه می‌دهد. و کارمندان را قادر می‌سازد تا بدون ایجاد اختلال در گردش کار سازمان، توسعه حرفه‌ای خودشان را دنبال کنند. مهم‌تر از همه، یادگیری غیرهمزمان با یادگیرندگان در جایی که هستند – به معنای واقعی کلمه و به صورت مجازی – ملاقات می‌کند. و آن را به ویژه در محیط‌های کاری پویا مؤثر می‌سازد.
مزایای کلیدی یادگیری غیرهمزمان
یادگیری غیرهمزمان طیف وسیعی از مزایای عملی را ارائه می‌دهد که آن را به گزینه‌ای مؤثر و جذاب برای تیم‌های امروزی تبدیل می‌کند.
۱. خودآموزی
یادگیرندگان می‌توانند با سرعتی متناسب با نیازهای فردی و سبک‌های یادگیری‌شان با محتوای دوره درگیر شوند. این رویکرد شخصی‌سازی‌شده، یادگیری غیرهمزمان را به گزینه‌ای محبوب تبدیل کرده‌ست. به‌طوری‌که ماژول‌های خودآموز به‌عنوان روش پیشرو در بازار یادگیری الکترونیکی در ۲۰۲۴ عمل می‌کنند.
یادگیری خودآموز می‌تواند به ویژه برای مدرکی جذاب باشد که بازه زمانی طولانی‌تری را در بر می‌گیرد. برای مثال، برنامه جعبه‌ابزار تغییر سطح ۳ هارمونی، یک برنامه مبانی کسب‌وکارست که سه دوره را با هم ترکیب می‌کند. و بسته به شکل انتخابی شما، ۱۰ تا ۱۷ هفته طول می‌کشد. این برنامه به طور متوسط به ۱۰ تا ۱۵ ساعت کار در هفته در برنامه‌های فردی فراگیران نیاز دارد. در مقابل، برنامه‌های کوتاه‌تر، مانند گواهینامه‌هایی با موضوعاتی مانند جعبه‌ابزار استراتژی، به طور متوسط به تعهد زمانی هفتگی پنج تا شش ساعت در طول تنها چهار هفته نیاز دارند.
با برنامه‌هایی که برای تطبیق با برنامه‌های مختلف طراحی شده‌اند، برنامه‌های گواهینامه‌دار و گواهینامه انعطاف‌پذیر هارمونی به فراگیران این امکان را می‌دهد که کنترل سفر آموزشی خودشان را در هر کجای دنیا که هستند، به دست گیرند.
۲. برنامه انعطاف‌پذیر
آموزش می‌تواند در راحت‌ترین زمان ممکن انجام شود و ایجاد تعادل بین کار، توسعه حرفه‌ای، مسئولیت‌های شخصی و مناطق زمانی مختلف را آسان‌تر می‌کند. این می‌تواند برای سازمان‌های جهانی، مانند غول فناوری صنعتی فورتیو، فوق‌العاده تأثیرگذار باشد.
ریچل هورتون، هماهنگ‌کننده توسعه رهبری و یادگیری فورتیو، می‌گوید: «کارکنان ما از طریق همکاری برای یادگیری غیرهمزمان ارزش فوق‌العاده‌ای کسب کرده‌اند. این برنامه‌ها به ما کمک می‌کنند تا به وعده یادگیری و توسعه خودمان عمل کنیم: «یادگیری در دسترس، رشد سریع». در این شیوه، دوره‌هایی با موضوعات و تعهدات زمانی متنوع ارائه می‌شود. ما کارمندانی داریم که از بیش از ۳۵ کشور در آن شرکت کرده‌اند!»
انعطاف‌پذیری منطقه زمانی به نرخ تکمیل ۸۵ درصدی دوره‌ها کمک می‌کند.
۳. یادگیری در بخش‌های قابل مدیریت
از آنجا که سخنرانی‌ها از قبل ضبط شده‌اند و مطالب دوره باید به صورت مجازی قابل دسترسی باشند، درس‌های غیرهمزمان اغلب به گونه‌ای طراحی می‌شوند که واضح، مختصر و آسان برای دنبال کردن باشند.
فراگیران می‌توانند در صورت نیاز، محتوا را متوقف، مرور و دوباره بررسی کنند. و به آنها اجازه می‌دهد مفاهیم کلیدی را در ذهن خود جذب و حفظ کنند.
بدین ترتیب، سرعت عمل خودتان را خواهید داشت.
۴. شرایط برابر
یادگیری و همکاری غیرهمزمان می‌تواند نوآوری و مشارکت فراگیرتر را تقویت کند. به‌ویژه برای کسانی که ممکن‌ست در محیط‌های زنده ساکت‌تر باشند. یا برای اعضای گروه‌های به طور سنتی به حاشیه رانده‌شده باشند.
در مطالعه‌ای روی نوازندگان سنتی فولک بائول که در مجله بازرگانی هاروارد ارائه شدهست، زنان هنگام ضبط غیرهمزمان ۱۷ درصد بهتر از جلسات گروهی عمل کردند. در حالی‌که عملکرد مردان بدون تغییر باقی ماند. این نشان می‌دهد که قالب‌های غیرهمزمان، فضایی را برای صداهای کمتر شناخته شده فراهم می‌کنند تا ایده‌های جدید یا پرخطر را بدون محدودیت رشد دیگران کشف کنند.
۵. شبکه جهانی
یادگیری غیرهمزمان درهایی را به سوی جوامع حرفه‌ای جدید فراتر از شرکت شما باز می‌کند. شبکه هم‌آفرینی دگرگونی (شهد) یک شبکه جهانی از متخصصان کسب‌وکارست که برای پشتیبانی از یادگیری تیم شما و گسترش ارتباطات حرفه‌ای آنها از طریق گردهمایی‌های مجازی، شاخه‌های خاص صنعت و رویدادهای حضوری مانند همایش سالانه یادگیرندگان طراحی شدهست.
یکی از اعضای این شبکه می‌گوید: «عضویت در این شبکه فرصتی برای ارتباط با افرادی با پیشینه‌های مختلف فراهم می‌کند. این فرصتی‌ست برای گسترش شبکه شما و کسب دیدگاه‌های جدید از سخنرانان حرفه‌ای، مدیران و استادان.»
در یک نظرسنجی جداگانه از سوی مؤسسه سیتی اسکوار، ۷۴ درصد از فراگیران گزارش دادند که این رویکرد در ایجاد حس تعلق به یک شبکه جهانی، بهتر از سایر دوره‌های آنلاین کسب‌وکار بوده‌ست.
توسعه تیم شما از طریق یادگیری غیرهمزمان
از آنجایی‌که نیروی کار امروزی با تقاضاهای در حال تحول روبروست، رویکردهای ما برای یادگیری و رشد نیز باید تکامل یابد. یادگیری آنلاین غیرهمزمان مسیری انعطاف‌پذیر، فراگیر و مؤثر را برای پیشرفت ارائه می‌دهد. و اعضای تیم را قادر می‌سازد تا توسعه حرفه‌ای را طبق شرایط خودشان دنبال کنند.
چه تیم شما در مناطق زمانی مختلف پخش شده باشد، چه با تقویم‌های شلوغ دست‌وپنجه نرم کند، یا صرفاً به دنبال راهی سازگارتر برای یادگیری باشد، یادگیری غیرهمزمان امکان توسعه مداوم و بدون هیچ گونه مصالحه‌ای را فراهم می‌کند. در دنیای کسب‌وکاری که به ندرت کند می‌شود، یادگیری غیرهمزمان به تیم شما کمک می‌کند تا به جلو حرکت کند.
