هر فرد حرفه‌ای – از سطح پایین تا معاون اجرایی – می‌تواند از ایجاد یک شبکه گسترده و متنوع از روابط بهره‌مند شود.
رشد شبکه حرفه‌ای شما به چهار عامل بستگی دارد. افراد در شبکه حرفه‌ای شما نه تنها می‌توانند به شما در پیشرفت در محل کار کمک کنند، بلکه چشمان شما را به فرصت‌ها و علایق شغلی جدید باز می‌کنند. اگر می‌خواهید از شبکه خود بیشترین استفاده را ببرید، در اینجا چهار نکته وجود دارد که به شما کمک می‌کند ارتباطات خود را به گونه‌ای توسعه دهید که به شما امکان می‌دهد به عنوان یک رهبر پرورش پیدا کنید. نکاتی که در این یادداشت مطرح می‌شود می‌تواند رشد شبکه حرفه‌ای شما افزایش دهد.
۱. شبکه خود را تعریف کنید
برای ایجاد یک شبکه قوی، باید با درک وضعیت فعلی آن آغاز کنید.
به روابط خود فکر کنید و افرادی را که در زندگی حرفه‌ای خود می‌شناسید و به آن‌ها وابسته هستید در نظر بگیرید. برای شروع:
- فهرستی از مخاطبین خود تهیه کنید؛
- در ارتباطات لینکدینی خود پیمایش کنید تا به خود یادآوری کنید چه کسی آنجاست؛
- به اطراف دفتر خود نگاه کنید. تعجب خواهید کرد که چقدر راحت می‌گویید: «فراموش کردم آن افراد در آن پروژه به من کمک کردند. من باید با آن‌ها ارتباط بیشتری برقرار کنم.»
- به رزومه خود نگاه کنید. نه واقعاً لحظه‌ای به دقت فکر کنید که در طول سفر حرفه‌ای خود کجا بوده‌اید – از دوران تحصیل در دانشگاه تا تحصیلات تکمیلی تا اولین شغل. افراد کلیدی که در هر مرحله از حرفه شما به شما کمک کردند چه کسانی بودند؟ این روابط روابطی هستند که باید توسعه یا ترمیم شوند.
مطالب مرتبط: ۳ گام تا شبکه‌سازی مؤثر
۲. شبکه خود را پالایش کنید
هنگامی‌که افرادی را شناسایی کردید که به صورت حرفه‌ای به شما کمک کرده‌اند، می‌توانید شبکه خود را به سه دسته تقسیم کنید:
- شبکه راهبردی: چه کسی به شما کمک می‌کند تا در صدر روندهای حوزه‌ی حرفه‌ای خود باقی بمانید و برای برنامه‌ریزی راهبردی به آینده نگاه کنید؟ آن افراد را اینجا قرار دهید.
- شبکه عملیاتی: افرادی که برای انجام کار به شما کمک می‌کنند چه کسانی هستند؟ چه کسانی در بخش‌های دیگر یا حتی خارج از شرکت شما هستند که برای شما کار نمی‌کنند، اما با این وجود به آن‌ها اعتماد دارید؟ این افراد در شبکه عملیاتی شما قرار می‌گیرند.
- شبکه توسعه‌ای: چه کسی به شما در پیشرفت حرفه‌ای کمک کرده است؟ چه کسی وجود دارد که در مواقع سخت، گوش شنوا و در هنگام بروز مشکلات، به کمک شما می‌آیند؟ این افراد در شبکه توسعه‌ای شما قرار می‌گیرند.
یک شبکه زمانی کامل است که در هر یک از این دسته‌بندی‌ها افرادی داشته باشند.
مطالب مرتبط: ۶ نکته شبکه سازی یادگیران آنلاین
۳. شبکه خود را ارزیابی کنید
شما وقت گذاشتید و به افراد کلیدی در هر دسته فکر کردید. حال ارزیابی کنید:
- کدام شبکه قوی‌تر است؟
- کدام شبکه نیاز به توسعه دارند؟
- آیا هیچ رابطه کلیدی بین شبکه‌ها وجود ندارد؟
پس از این تحلیل، نوبت به اقدام عملی است.
۴. روابط را توسعه دهید
راز سر به مهر اینجاست: رهبران بزرگ واقعاً به آدم‌ها اهمیت می‌دهند و علاقه دارند تا واقعاً افراد را بشناسند، نه اینکه فقط ارتباط برقرار کنند.
در عصر دیجیتال، تجارت به طور فزاینده‌ای شخصی و وابسته به یکدیگر شده است. از دیدگاه جهانی، در نظر بگیرید:
- ۵۸ درصد از استخدام‌ها از شبکه‌های اجتماعی و حرفه‌ای انجام می‌شود؛
- ۴۹ درصد از مدیران منابع انسانی برای استخدام راه‌های بهتری برای یافتن نامزدها پیدا می‌کنند؛
- ۳۷ درصد از کارکنان حرفه‌ای به دنبال ایجاد اجتماعات یا کانال‌هایی برای یافتن استعدادها هستند.
نکته کلیدی در میان این آمار روابط و جامعه است، بنابراین، از آمار خود استفاده کنید. اما چگونه این کار را می‌خواهید انجام دهید؟
پاسخ این است: مصاحبه‌ها. اگرچه این عمل اغلب یک استراتژی کاریابی است، اما زمانی که برای ایجاد ارتباطات به کار می‌رود می‌تواند مفید باشد.
آیا بخشی در سازمان شما وجود دارد که بخواهید درباره آن بیشتر بدانید؟ به تیم، رئیس مستقیم یا سرپرست خود برگردید و بپرسید که آیا کسی را می‌شناسند که تمایل دارد تا درباره کار و شغل‌ش با شما صحبت کند.
آیا دوست شما از تحصیلات تکمیلی در صنعتی متفاوت از شما کار می‌کند؟ از او بخواهید که برای یک مصاحبه شما را با یک همکار ارتباط دهد. این مسیر درستی است که با افراد مختلف ملاقات کنید تا در مورد کاری که انجام می‌دهند صحبت کنید و صادقانه به آن‌ها گوش دهید.
سؤالات از قبل آماده بپرسید:
- در حال حاضر روی چه پروژه‌هایی کار می‌کنید که هیجان زیادی دارد؟
- چگونه در این بخش شروع به کار کردید؟
- مسیر حرفه‌ای خود را چگونه توصیف می‌کنید؟
برای رشد شبکه خود، هدف شما باید ایجاد روابط مبتنی بر علاقه و احترام واقعی باشد، نه مشکلی که نیاز به رفع آن دارید. این یک عمل ضروری است که نیاز به پیگیری مداوم دارد، حتی اگر یک ایمیل سریع یا یک بررسی اداری باشد.
لحظه‌ها، دعوت‌ها و پیگیری‌ها، کلیدهای تقویت روابط هستند و این‌ها شبکه شما هستند. بیرون بروید، ارتباط بگیرید و رشد کنید.
