نوآوری: اصلی‌ترین بحث پیش‌روی کسب و کارها – بخش دوم
بحث در مورد اینکه آیا فنآوری در آینده به افزایش رشد و بهره‌وری می‌انجامد یا خیر بالا گرفته است. این یادداشت در ادامه بخش اول مقاله نوآوری: اصلی‌ترین بحث پیش‌روی…
نوآوری سازمانی، چهار پایه‌ای برای آینده
نوآوری سازمانی، چهار پایه‌ای دارد که می‌تواند سازمان شما را به آینده‌ای بهتر از امروز برساند. این ایده نسبتاً قدیمی که هر شرکت باید یک سیستم رسمی نوآوری داشته باشد…
نوآوری: اصلی‌ترین بحث پیش‌روی کسب و کارها – بخش اول
بحث در مورد اینکه آیا فنآوری در آینده به افزایش رشد و بهره‌وری می‌انجامد یا خیر بالا گرفته است. طی تنها چند هفته در اوایل سال ۲۰۱۶ می‌شد طلوع عصری…
انقلاب سبز فرارسیده است
انقلاب سبز برای بیش از ۲۰۰ شهر در سراسر جهان برنامه‌های کاهش انتشار آلاینده‌ها پیشنهاد می‌دهد. اما اقداماتی که تاکنون در مورد تغییر آب و هوا انجام گرفته است، کافی…
نوآورى و شش عامل براى رشد تحولی
نوآوری می‌تواند ساختارها، پاداش‌ها، ارتباطات و اهداف مختلفی را داشته باشد. اگر چه شما مى‌توانید نظام نوآورى را به درستى، جاسازى کنید، اما این کار جریان قابل اطمینانى را براى…
جبران خدمت کارآفرینان سازمانی
جبران خدمت کارآفرین سازمانی و شیوه‌های انگیزشی تا حد زیادی متفاوت است. در نوکیا، هیچ مشوق مالی وجود ندارد. در شرکت دی‌سی‌ای فود اینداستری ، ۲۰ درصد از سود به…
تمدن‌سازی و برنامه رشد فردی – بخش اول
تمدن‌سازی از جمله موضوعات و مباحثی است که در چند سال اخیر در میان اندیشمندان ایرانی قوت بیشتری گرفته است. در سیر تحولات تاریخی بشری، تمدن‌ها منشأ آثار پیشرفت و…
سیستم‌سازی زندگی با برنامه رشد فردی
سیستم‌سازی در برنامه رشد فردی (برف) نشان داده است که کارکرد آن به عنوان یک سیستم عمل می‌کند. این سیستم به صورت ساختاری و محتوایی می‌تواند تغییرات عمیق یا سطحی…
OKR: انقلاب بعدی در اجرای استراتژی
OKR انقلاب بعدی در اجرای استراتژی است، و آن را هدف‌ها و نتایج کلیدی (هَنَک) یا OKR می‌نامیم. هنک (OKR) یک چارچوب استراتژیک است که کل سازمان شما را به…
