چک‌لیست مدیریت عملکرد

۵۰,۰۰۰ تومان

مخاطب: این مدرک به مدیران و برنامه‌ریزان استراتژیک کمک می‌کند تا بتوانند نسبت به ابعاد مختلف مدیریت عملکرد سازمان یا کسب‌وکارشان شناخت پیدا کنند و سپس، براساس این شناخت یک سیستم مدیریت عملکرد بنا کنند تا در جهت کارآیی و کارآمدی سازمان یا کسب‌وکار حرکت کنند.
نوع محصول: فایل PDF قابل دانلود (نوشتاری)
ملزومات استفاده: کامپیوتر، موبایل، تبلت و هر وسیله‌ای که می‌تواند فایل‌های PDF را نمایش دهد.



توضیحات

چک لیست مدیریت عملکرد از جدیدترین مباحث در مدیریت می­‌باشد. این مفهوم بعد از آن مطرح شد که کارآمدی پایین شیوه­‌های سنتی ارزیابی عملکرد به خصوص در نیل به اهداف استراتژیک سازمان آشکار گردید.

به زعم دمینگ، مسئولیت شکست اکثر برنامه­‌های بهبود عملکرد، سیستم است و نه فرد. وی معیارهای سنتی ارزیاب عملکرد را به شدت مورد انتقاد قرار داده است، معیارهایی که از سیستم‌های هزینه­‌ای و حسابداری نشأت گرفته­‌اند.

نتیجه بسیاری از ارزیابی­‌های عملکرد بجای این‌که به افزایش عملکرد بیانجامد، به کاهش آن منجر می­‌شود. هم‌چنین رویکرد سنتی به ارزیابی عملکرد عمدتاً بر عملکرد گذشته تأکید دارد.

از طرف دیگر، دانش فعلی در زمینه ارزیابی عملکرد بسیار گوناگون بوده و ضروری است به منظور اثربخشی بیشتر، در چارچوب مفهوم جدید مدیریت عملکرد دنبال گردد. بنابراین، مدل‌های جامع­‌تری به منظور ارزیابی عملکرد ابداع شده­‌اند. که از جمله آنها می­‌توان به مدل مدیریت عملکرد اتلی، مدیریت مبتنی بر ارزش ایتنر و لارکر، مدل ای‌پی‌ال اپ اشتاین، مدل کارت امتیاز تجاری کانجی و کارت امتیاز متوازن (BSC) کاپلان و نورتون اشاره نمود.

مدیریت عملکرد به عنوان موضوعی دانشگاهی در اواسط دهه ۱۹۹۰ مطرح گردید، اما مطالعه زمینه­‌های محدودتر مرتبط با بهبود عملکرد سابقه بیشتری دارد. کوشش‌های بسیاری اندکی برای تعریف اصطلاح مدیریت عملکرد صورت گرفته است. مدیریت عملکرد براساس تعریف آرمسترانگ و بارون (۱۹۹۸) عبارت است از ارائه موفقیت پایدار برای سازمان از طریق بهبود توانایی­‌ها و قابلیت­‌های افراد و گروه‌های سازمانی. مدیریت عملکرد فرایندی است که از طریق آن سازمان عملکرد خود را با اهداف و استراتژی­‌های سازمانی و کارکردی منطبق می‌نماید.

اصطلاح مدیریت عملکرد به تمامی رویکردهای یکپارچه و استراتژیک اطلاق می­‌گردد که هدف آن بهبود عملکرد سازمانی برای نیل به اهداف استراتژیک سازمان و ترویج مأموریت و ارزش‌های سازمانی است. اهداف مهم جهت موفقیت سازمان، استراتژی­‌ها و برنامه­‌های لازم برای تحقق آن اهداف، سطح عملکرد لازم برای موفقیت، پاداش‌ها و مجازات‌ها، و چرخه­‌های خور و بازخور، چارچوب مدیریت عملکرد را تشکیل می­‌دهند.

پیشنهاد می‌کنم تا مقاله زیر را بخوانید

مدیریت عملکرد

چک لیست مدیریت عملکرد شامل موارد زیر است:

۱. ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان‌ها

هدف: این پرسش‌نامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان‌ها مورد استفاده قرار می­‌گیرد. این معیارها توسط آندری. ای. دبوال (۲۰۰۴) طراحی شده است.

۲. مدیریت عملکرد

هدف: ‌ارزیابی اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد در سازمان

۳. عملکرد در شرکت‌های چندملیتی

هدف: تعیین میزان توانایی کار کردن در شرکت­های چندملیتی

۴. ملزومات عملکرد کسب‌وکار

هدف: بررسی ملزومات عملکرد کسب‌وکار

۵. مالکوم بالدریج

هدف: بررسی معیارهای اصلی تشکیل دهنده جایزه کیفیت مالکوم بالدریج

۶. کارت امتیازی متوازن

هدف: ارزیابی نیاز سازمان به کارت امتیازی متوازن

۷. تأثیر مدل EFQM بر عملکرد شرکت

هدف: بررسی تأثیر مدل کیفیت EFQM بر عملکرد شرکت

۸. ویژگی­‌های کارکنان در مدیریت عملکرد

هدف: تعیین سه ویژگی ابتکار و پیش‌قدمی (INTV)، هوش (INTG) و روابط با دیگران (RWO) در مدیریت عملکرد

توضیحات تکمیلی

نوع چک‌لیست

دانلود چک‌لیست, دانلود چک‌لیست+گزارش ارزیابی و تحلیل

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.

کلاس کار و زندگی‌ت رو بالاتر ببر!اطلاعات بیشتر
+
چک لیست مدیریت عملکرد
چک‌لیست مدیریت عملکرد
۵۰,۰۰۰ تومان