Clicky

جعبه ابزار تغییر سطح مقدماتی (علاقه‌مندان)

(دیدگاه 21 کاربر)

۱,۴۹۹,۰۰۰ تومان

مخاطب: کلیه علاقه‌مندان به تغییر که می‌خواهند با یک الگوی منسجم، هماهنگ، یکپارچه و ساخت‌یافته با عنوان «جنبش هارمونی تغییر (جهت)» بیشتر آشنا شوند تا با کمک به تغییر سه عنصر اساسی یعنی آدم‌ها، سیستم‌ها و محیط‌ها، تازگی را در خود، حرفه و سازمان/کسب‌وکار/بنگاه خلق کنند و به وضعیت مطلوب و کمال خود دست پیدا کنند و در این مسیر به نتایج چشم‌گیر و فوق‌العاده برسند.

 

این بسته شامل فایل صوتی راهنمای استفاده؛ یک چارچوب زمان‌بندی ۳۰ روزه؛ کتاب‌کار تقویم دگرگونی ۱۴۰۱؛ فیلم، صوت و پاورپوینت وبینار جنبش هارمونی تغییر؛ فیلم، صوت و پاورپوینت وبینار چالش تغییر؛ چک‌لیست مدیریت تغییر؛ دوره‌ی مقدماتی برنامه رشد فردی (برف)؛ دوره‌ی حرفه‌ای چله‌نشینی فردی؛ فیلم، صوت و پاورپوینت لطفاً مدیریت نکنید؛ چک‌لیست شایستگی‌های مدیریت و رهبری؛ فیلم، صوت و پاورپوینت سازمان بدون کارمند؛ چک‌لیست محیط کارآفرینانه است که پس از نهایی شدن خرید بارگزاری خواهد شد.

 

+ ۱۰۰ امتیاز در باشگاه تغییردهندگان پس از نظردهی در صفحه محصول

عضویت در خبرنامه محصول فقط برای اعضای سایت امکان پذیر خواهد بود.

شناسه محصول: CCSTBX_00 دسته:

توضیحات

جعبه ابزار تغییر سطح مقدماتی شما را با تغییر براساس الگوی هارمونی آشنا می‌کند

جعبه ابزار تغییر دوره‌ای جامع و حرفه‌ای است. این دوره شما را در سطح مقدماتی با مفاهیم، عناصر و شیوه‌های تغییر براساس الگوی هارمونی آشنا می‌کند. این دوره شامل وبینارهای تجربه‌محور هارمونی و دوره حرفه‌ای چله نشینی فردی برای رشد و رهبری شخصی است.

چرا جعبه‌ابزار تغییر مهم است؟

آخرین تعریفی که توسط سازمان یونسکو برای باسوادی ارائه شده، این است که

 

باسوادی یعنی توانایی تغییر

 

به این معنی که دیگر تنها توانایی خواندن و نوشتن و یا تسلط بر دو زبان باسوادی نیست. و یا حتی توانایی استفاده از کامپیوتر و مهارت جست‌وجوی اطلاعات در اینترنت باسواد بودن شما را نشان نمی‌دهد. بلکه تعریف اخیر بیانگر این است که

 

باسواد کسی است که بتواند از خوانده‌ها و آموخته‌های خود، تغییری در زندگی خود ایجاد کند.

 

آمار و ارقام از نتایج پژوهشی در حوزه «تغییر» نشان می‌دهد ۹۴٪ برنامه‌های تغییر قبل از دستیابی به نتایج اولیه خود شکست می‌خورد. زیرا ما نمی‌توانیم از آگاهی‌ها، و آموخته‌های خود در جهت تغییر و تحول زندگی شخصی یا جمعی خود استفاده و بهره‌برداری کنیم.

در واقع، این آگاهی‌ها و آموخته‌ها صرفاً اطلاعاتی است که هیچ درد و رنجی را از ما کاهش نمی‌دهند یا هیچ منفعتی به ما نمی‌رسانند.

بنابراین، تعریف و به پیروزی رساندن یک برنامه تغییر همواره یکی از دغدغه‌های اصلی افراد، مدیران و رهبران بوده است.

روند استفاده از ابزارهای تغییر در جهت به ثمر رساندن برنامه تغییر می‌تواند شما را به قله خوشبختی یا دره بدبختی برساند. اینکه آیا ابزارهای بکار گرفته برای تغییر نخست بتواند آموخته‌ها و آگاهی‌های شما را به مرحله عمل برساند. و دوم و مهم‌تر،

آیا این ابزارها می‌تواند ما را از روزمرگی برهاند و هر روز ما را بهتر از دیرور کند. اینجاست که درک و استفاده از مجموعه‌ی ابزارهای تغییر می‌تواند دلواپسی‌های شما را کاهش و شما را به سوی مطلوبیت بیشتر هدایت کند.

 

بنابراین، شما نیازمند تغییر و رشد و دگرگونی هستید و رشد و دگرگونی نیازمند جعبه‌ابزار کاملی است تا

 

آنچه در برنامه می‌گوییم به مرحله عمل درآوریم.

 

اما آمار نشان می‌دهد بیشتر برنامه‌های افراد به شکست می‌رسد. کارآفرین باشید یا کارمند، سازمان خصوصی باشید یا دولتی، در مرحله اجرای تغییر مشکلات پیچیده‌ای خواهید داشت. و آن‌چنان که باید و شاید این برنامه‌ها به عمل نمی‌رسند.

۷۰ درصد برنامه‌های تغییر به شکست می‌رسند. بیش از ۹۰ درصد استراتژی‌ها اجرا نمی‌شوند. به چه میزان از عملکرد اجرای برنامه‌ها و اهدافی که در ابتدای سال گذاشته‌ایم، به واقعیت تبدیل شده است و به مرحله اجرا رسیده‌اند. اگر واقع‌بینانه نگاه کنیم، همواره شکافی بین آنچه هستیم و آنچه باید باشیم وجود دارد.

واقعاً چرا ایده‌آل‌ها به واقعیت تبدیل نمی‌شوند و اکنون چه باید کرد؟

جعبه ابزار تغییر چیست

جعبه ابزار تغییر مجموعه‌ای از ابزارها و سازوکارهای شخصی و جمعی است. این ابزارها و سازوکارها نحوه اجرای تغییر را به صورت تمرین‌محور یاد می‌دهد. تا شما بتوانید همواره به سوی کمال مطلوب شخصی و جمعی حرکت کنید.

 

این دوره براساس الگوی هارمونی است. و سه شیوه‌ی قدرتمند «منظومه جامع مدیریت (نجم)»، «برنامه رشد فردی (برف)» و «برنامه رشد شرکتی (برش)» را معرفی می‌کند. در نتیجه، شما می‌توانید آمادگی لازم را برای حرکت به سمت یک تغییر و تحول بزرگ و اساسی ایجاد کنید. به این ترتیب، این جعبه ابزار تغییر شما را در تحقق مسیر دستیابی به وضعیت مطلوب و نتایج عملکردی بهتر و مؤثرتر کمک و راهنمایی می‌کند.

 

جعبه‌ابزار تغییر سطح مقدماتی محصولی است که با کمترین هزینه، وقت و انرژی شما را برای ورود به دنیای تغییر رهنمون می‌کند. تا شما بتوانید با چشم باز و بینشی درست مسیر تغییر را انتخاب کنید و در آن قدم بگذارید. این جعبه ابزار شما را یاری خواهد کرد تا به صورت شخصی یا جمعی با ابزارهای موردنیاز تغییر براساس الگوی هارمونی تغییر آشنا شوید.

جعبه ابزار تغییر

پیشنهاد می‌کنیم برای آشنایی بیشتر با بخش رشد فردی، مقالات ما را مطالعه کنید.

محتوای این جعبه‌ابزار برمبنای چه الگویی است؟

در ادبیات مدیریت تغییر، مدل‌های مختلفی برای تغییر و تحول شخصی و جمعی وجود دارد. اساساً مدیریت تغییر رویکردی است که منجر به تحول یک فرد، تیم، و سازمان برای دستیابی به وضعیت مطلوب می‌شود.

 

مدل‌های تغییر و تحول سازوکارهایی برای پیاده‌سازی موفق فرایند تغییر در یک فرد، تیم یا سازمان هستند. استفاده از این مدل‌ها می‌تواند مفید باشد. زیرا هر کدام چارچوبی را برای راهنمایی در جهت تغییر ارائه می‌دهد. و البته نتایج موردانتظار را پیش‌بینی می‌کند.

 

پرسش اساسی این است که آیا می‌توان یک مدل یکپارچه تغییر از همه‌ی این مدل‌ها داشت. و نتایج و دستآوردهای چشم‌گیر نیز به دست آورد؟ خبر خوب اینکه الگوی هارمونی تغییر مدلی است که ویژگی‌های مهم‌ترین مدل‌های تغییر و منافع همه‌ی آن‌ها را دارد. چالش کمتری را ایجاد می‌کند و فرایند تغییر را تسهیل خواهد کرد. در ادامه با این الگو بیشتر آشنا می‌شوید.

جنبش

فرض کنید شما می‌حواهید آب را به بخار تبدیل کنید. این فرایند یک تغییر را نشان می‌دهد. تغییر از حالت مایع به حالت گاز. لازمه این کار تغییر حالات درونی ماده هست. یعنی شما باید فعل و انفعالاتی را در این ماده ایجاد کنید. برای انجام این تغییر شما نیازمند انرژی هستید. انرژی باعث فعل‌وانفعالات درون آب می‌شود تا از سطح سکون مولکولی (حالت طبیعی ماده) به سطح جنبش مولکولی دیگر برسید. بنابراین، در فرایند تغییر شما نیازمند جنبش هستید که انرژی لازم را می‌خواهد.

جعبه ابزار تغییر

هارمونی

موضوعی که بیشتر افراد و سازمان‌ها در تغییر از آن رنج می‌برند، خود تغییر نیست! بلکه هارمونی بین عناصر تغییر است. وقتی به واژه‌نامه مراجعه می‌کنیم، هارمونی را به این صورت تعریف کرده است:

 

همسازی در سخن و عمل

 

این یعنی آنچه در برنامه می‌گوییم به مرحله عمل درآوریم. برگردیم به مثال قبلی. در مثال آب و تبدیل و تغییر آن به حالت دیگر، اگر همه عناصر جمع باشند؛ اما هارمونی بین این عناصر وجود نداشته باشد، اتفاقی خواهد افتاد؟ مسلماً نه!

 

در برنامه تغییر شما همه عناصر را جمع می‌کنید. اما مادامی این عناصر در ارتباط با یکدیگر نتواند به مرحله اجرا و عمل درآید، هیچ چیزی اتفاق نخواهد افتاد.

 

برنامه تغییر مانند یک آهنگ و نت موسیقی است که آهنگساز نوشته است. هر کسی نمی‌تواند نت موسیقی را بخواند و اگر بتواند، لذتی از آن نخواهد برد. اما وقتی یک رهبر ارکستر این نت موسیقی را در کنار هم با سازهای مختلف اجرا کند. و آهنگ یکپارچه‌ای از آن شنیده شود، شنیدن آن برای ما لذت‌بخش خواهد بود.

 

لازمه اجرای خوشایند آهنگ داشتن هارمونی بین همه عناصر ارکستر، نواختن هر ساز در جای خودش و اجرای نت‌ها است. اینجاست که عنصر سکوت اهمیت بسزایی نیز پیدا می‌کند.

 

به این موسیقی گوش دهید. هارمونی بین سازها و نت‌ها آهنگ را برای ما خوشایند کرده است.

 

 

تغییر

تغییر حرکت متمرکز، مداوم و ملایم است برای دگرگونی از وضعیت موجودی که در آن هستیم به وضعیت مطلوبی که در آن می‌خواهیم باشیم. بنابراین تغییر هفت عنصر اساسی دارد:

 

  • حرکت؛
  • تمرکز؛
  • مداومت؛
  • ملایمت؛
  • دگرگونی؛
  • وضعیت موجود؛ و
  • وضعیت مطلوب.

 

بنابراین هارمونی بین این هفت عنصر و افزایش انرژی برای جنبش، حرکت ما را برای تغییر فزونی می‌بخشد. اینکه بدانیم در چه وضعیتی هستیم (شخصی یا جمعی). کجا می‌خواهیم باشیم (وضعیت مطلوب) و این راه را با تمرکز، مداومت و ملایمت با هدف دگرگونی طی کنیم (برنامه گذار) تا به وضعیت مطلوب خود برسیم.

جعبه ابزار تغییر

هارمونی تغییر، جنبشی برای دگرگونی

هارمونی تغییر یک الگوی خودساخته برای تغییر شخصی و جمعی است. این الگو به مانند یک قطب‌نما، جهت‌گیری زندگی شما را مشخص می‌کند. و هم به مانند ساعت، زمان‌بندی زندگی را تنظیم می‌کند. عناصر مختلف این الگو را به صورت مفهومی می‌توانید در شکل زیر می‌بینید:

هارمونی تغییر (جهت) هم قطب‌نما و هم ساعت 

ار این رو، محتوای این بسته آموزشی مبتنی بر الگوی هارمونی بین هفت عامل کلیدی برای تغییر ارتباط برقرار می‌کند. ارتباطات بین این هفت عامل برای حرکت از وضعیت موجود به سمت وضعیت مطلوب طراحی شده است. از این رو، این جعبه ابزار به شما پیشنهاد می‌شود تا شما را با راهکارهای الگوی هارمونی آشنا کند.

 

شکل بالا،  الگوی هارمونی را با طرح زنجیره‌ی سه پرسش کلیدی «چرا-چه‌چیزی-چگونه» و براساس این سه عامل و ارتباطات بین آن‌ها در سه  هارمونی

 

۱. رفتاری شامل اشتیاق، اندیشه و اجرا (قطب‌نما)؛
۲. ساختاری شامل آمادگی، شکل‌دهی، طرح‌ریزی و پیاده‌سازی (ساعت)؛ و
۳. رفتاری-ساختاری (پیوند قطب‌نما و ساعت)

 

نشان می‌دهد.

 

هدف اصلی جعبه ابزار تغییر، آشنایی با کارکردهای الگوی هارمونی برای تغییر، رشد و دگرگونی است. این جعبه‌ابزار تغییر شرایطی را فراهم می‌کند تا بتوانید در یک بسته‌ی آموزشی با اصلی‌ترین عناصر، منابع و ابزارها آشنا شوید. تا با کمترین زمان و هزینه ممکن و با بیشترین بهره‌وری و کارآیی و در اقصا نقاط کشور و دنیا تغییرات خود را اجرا کنید.

چگونه از این جعبه‌ابزار استفاده کنیم؟

جعبه ابزار تغییر سطح مقدماتی یک برنامه محتوایی منظم و منضبط برای آمادگی تغییر شماست. براساس این برنامه شما باید گام‌های زیر را دنبال کنید تا در طول اجرای مسیر عملکردی مؤثر را به دست آورید.

گام اول: یک برنامه زمان‌بندی تنظیم کنید.

ابتدا و پس از دانلود فایل‌های بسته آموزشی در فایل یک با عنوان «چارچوب برنامه‌ی زمان‌بندی» یک برنامه زمان‌بندی برای تغییر تنظیم کنید. این فایل توصیه‌های لازم را برای گوش‌ کردن، تمرین کردن، و اجرا کردن تغییر را دارد.

گام دوم: عملکرد هفتگی خود را بنویسید.

پس از دانلود فایل نوشتاری به نام «کتاب‌کار تقویم دگرگونی» هفته‌ی منتهی به برنامه‌ی زمان‌بندی خود را بیابید و براساس فرم ک.ن.ب.ن هفته گذشته‌ی خود را بررسی و تحلیل کنید که چه کامیابی‌ها و ناکامی‌هایی را داشته‌اید.

گام سوم: وبینار جنبش هارمونی تغییر را ببینید.

فیلم یا صوت وبینار را همراه با پاورپوینت مطالب آن ببینید یا بشنوید. این الگوی خودساخته مدلی را برای تغییر فردی، حرفه‌ای، خانوادگی، تیمی و سازمانی پیشنهاد می‌دهد که باید گوش کنید و تمرین آن را انجام دهید.

گام چهارم: وبینار چالش تغییر را ببینید.

فیلم یا صوت وبینار را همراه با پاورپوینت مطالب آن ببینید یا بشنوید. این وبینار بیان می‌کند که برای تدوین برنامه تغییر فردی با چه چالش‌هایی مواجه هستید. این وبینار را گوش کنید و تمرین آن را انجام دهید.

گام پنجم: چرا باید تغییر کنم؟

فایل ۱ چله‌نشینی برای سوال اساسی «چرا باید تغییر کنم؟» را گوش دهید و دلیل اصلی خود را برای تغییر و دگرگونی بنویسید.

گام ششم: ساختار وضعیت موجود را ارزیابی کنید.

فایل ۲ چله‌نشینی برای ارزیابی ساختاری وضعیت موجود برای تغییر را گوش کنید و در قالب ۱۶ پرسش کلیدی ارزیابی خود را تکمیل کنید.

گام هفتم: محتوای وضعیت موجود را ارزیابی کنید.

فایل ۳ چله‌نشینی برای ارزیابی محتوایی وضعیت موجود برای تغییر را گوش کنید و در قالب ۱۰ محور چرخ زندگی ارزیابی خود را تکمیل کنید. پس از این ارزیابی می‌توانید «کارنامه تغییر» خود را آماده کنید.

گام هشتم: آمادگی برای تغییر را ارزیابی کنید. 

فایل ۴ چله‌نشینی برای ارزیابی آمادگی برای تغییر را براساس چک‌لیست مدیریت تغییر انجام دهید و ببینید چه نمره‌ای برای آمادگی می‌گیرید.

گام نهم: دستورکار تغییر را تدوین کنید.

فایل ۵ چله‌نشینی برای تدوین دستورکار تغییر را گوش کنید و طبق فرم دستورکار تغییر مهم‌ترین و تأثیرگذارترین عامل تغییر خودتان را کشف کنید.

گام دهم: اولین برنامه‌ی هفتگی تغییر خود را تنظیم کنید.

فایل ۶ چله‌نشینی برای تدوین اولین برنامه‌ی هفتگی تغییر را گوش کنید و براساس کتاب‌کار تقویم دگرگونی اولین هفته‌ی پیش‌رو برای تغییر را برنامه‌ریزی کنید.

گام یازدهم: برنامه رشد فردی (برف) را تدوین کنید.

طبق برنامه‌ی زمان‌بندی بقیه فایل‌های صوتی دوره‌ی چله‌نشینی فردی (برف ۱.۱) را گوش کنید تا برای یک حرکت از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب آماده شوید.

گام دوازدهم: وبینار لطفاً مدیریت نکنید را ببینید.

فیلم یا صوت وبینار را همراه با پاورپوینت مطالب آن ببینید یا بشنوید. این وبینار بیان می‌کند که ویژگی‌ها و خصوصیات رهبران نسل ششم و هم‌چنین مربیان نسل دوم چیست.

گام سیزدهم: شایستگی‌های مدیریت و رهبری خود را ارزیابی کنید.

با استفاده از چک‌لیست شایستگی‌های مدیریت و رهبری، خصوصیات مدیریت و رهبری خودتان را ارزیابی و نمره‌ی خود را به دست آورید.

گام چهاردهم: وبینار سازمان بدون کارمند را ببینید.

فیلم یا صوت وبینار را همراه با پاورپوینت مطالب آن ببینید یا بشنوید. این وبینار بیان می‌کند که فرایند کارآفرینی چیست، محیط کسب‌وکار یا سازمان شما باید چه ویژگی‌هایی برای کارآفرینی و نوآوری داشته باشد و کارآفرینان سازمانی چه کسانی هستند.

گام پانزدهم: محیط خود را برای کارآفرینی و نوآوری ارزیابی کنید.

با استفاده از چک‌لیست ارزیابی محیط کارآفرینانه، به سؤالات آن پاسخ دهید و نمره‌ی محیط نوآورانه و کارآفرینانه‌ای که در آن هستید (خانه، محل تحصیل، محل کار) را ارزیابی و محاسبه کنید.

گام شانزدهم: برنامه‌ی تغییر خود را اجرا کنید.

اکنون خود را شناخته‌اید، برنامه‌ای برای رشد فردی خود دارید، شایستگی‌های مدیریت و رهبری خود را می‌دانید، و محیط زندگی و کاری خود را ارزیابی کرده‌اید. بنابراین آمادگی لازم را دارید تا هفته به هفته براساس برنامه‌ای که تنظیم کرده‌اید و چرخه‌ی مشارطه-مراقبه-محاسبه-معاقبه برنامه‌ی خود را بررسی، اجرا و اصلاح و به سوی وضعیت مطلوب خود قدم به قدم پیش بروید.

مسعود چیتگرها، مدرس جعبه‌ابزار تغییر کیست؟

+ ابداع الگوی جنبش هارمونی تغییر (جهت) برای هماهنگی بین آدم‌ها، سیستم‌ها و محیط‌ها

+ آفریننده شیوه منحصربه‌فرد «برنامه رشد فردی (برف)»

+ دانش‌آموخته مهندسی صنایع و MBA

+ مترجم کتاب‌های رهآورد تلاش، مدیریت فرایند کسب‌وکار و کارت امتیازی متوازن، قدرت نوآوری استراتژی و کارآفرینی سازمانی

+ نویسنده کتاب بالندگی مدیریت استراتژی: معماری و ارزیابی سازمان براساس استراتژی

+ نویسنده مقالات علمی مدیریت و استراتژی و ارائه آن در کنفرانس‌های ملی و بین‌المللی

+ مدرس کارگاه‌های مدیریت استراتژی، مدیریت فرایند و مدیریت تغییر

+ بنیانگذار و مدیر گروه هارمونی تغییر برای کمک به افراد، خانواده‌ها، تیم‌ها و سازمان‌ها در تغییر فردی، سازمانی، و نوآوری

+ مدرس و مربی تغییر و اجرای استراتژی با بیش از ۵۰۰۰۰ ساعت آموزش در شرکت‌ها و سازمان‌های ایرانی

تضمین مؤثر بودن این جعبه‌ابزار چیست؟

ما دوره‌های آموزشی خودمان را براساس روش «یادگیری با انجام» ترتیب داده‌ایم. در این گونه آموزش‌ها شما مفاهیم، تعاریف و یا محتوای نظری را در کمترین زمان ممکن می‌اموزید (۲۰٪ زمان یادگیری) و در بقیه‌ی زمان آموزش (۸۰٪) به تمرین‌ها و کارگاه‌هایی می‌پردازید که بتواند این مفاهیم و محتوای نظری را در عمل تمرین و پیاده‌سازی کند. بنابراین، در صورتی که شما بتوانید همگام با دوره آموزشی، تمرین‌ها و کارگاه‌های ارائه شده را انجام دهید و در واقع، تمرین کنید؛ نه تنها می‌توانید انتظار داشته باشید تا این مفاهیم را تا ۷۵٪ آموخته‌اید بلکه در عمل نیز کاربرد این مفاهیم را تجربه می‌کنید و این یعنی اثربخشی آموزش و یادگیری شما به شدت افزایش می‌یابد.

برای اینکه مقایسه‌ای بین این شیوه یادگیری و سایر شیوه‌های یادگیری داشته باشید به شکل زیر توجه کنید:

یادگیری در عمل

نظر برخی از افرادی که این جعبه‌ابزار را تجربه کرده‌اند چیست؟

 

 

 

 

 

 

 

 

 

خروجی بسته‌ی آموزشی جعبه‌ابزار تغییر در نهایت چیست؟

شاید شما الان در ذهن خود این سوال را داشته باشید که پس از تهیه و دریافت این بسته آموزشی چه خروجی را خواهم داشت. شما با تهیه و دریافت این بسته آموزشی می‌توانید با راهکارها و ابزارهای مختلف رشد فردی، یکپارچگی سیستم‌های کسب‌وکار و خلق فضای خلاقانه و نوآورانه محیط سازمان‌تان برای دستیابی به نتایج فوق‌العاده و چشم‌گیر در سه بازه زمانی کوتاه، میان، و بلندمدت آشنا شوید تا بتوانید با بکارگیری این ابزارها سازمان یا کسب‌وکارتان را به راحتی و بهتر از گذشته هدایت و رهبری کنید. این بسته آموزشی شما را با راهکارها و ابزارهای قدرتمندی آشنا خواهد کرد تا شما بتوانید آدم‌ها، سیستم‌ها و محیط سازمانی خود را بیش از پیش در جهت ارزش‌آفرینی و خلق مزیت رقابتی رشد دهید. این فرایند رشد را می‌توانید در شکل زیر مشاهده کنید که در قالب شیوه‌ی «برنامه رشد فردی (برف)» اتفاق خواهد افتاد:

جعبه ابزار تغییر

با همه توضیحاتی که خواندید ممکن است هنوز بهانه‌ای برای تهیه نکردن این بسته آموزشی داشته باشید. بهانه‌هایی مانند اینکه من خود می‌دانم چی کار باید کرد. این موضوعات در ایران جواب نمی‌ده. این‌ها همش تئوریه و صدها بهانه دیگر. اما

برای انجام ندادن یک کار می‌توانیم هزار و یک بهانه بیاوریم. ولی برای انجام آن فقط یک بهانه داریم: انجام بده!

تغییر

توضیحات تکمیلی

نوع بسته

جعبه‌ابزار تغییر سطح ۱, جعبه‌ابزار تغییر سطح ۱+ارسال فیزیکی, جعبه‌ابزار تغییر سطح ۱+پشتیبانی یک ساله

21 دیدگاه برای جعبه ابزار تغییر سطح مقدماتی (علاقه‌مندان)

  1. امید مقدم (خریدار محصول)

    سلام خیلی مفید و آموزنده بود. خرید محصول رو توصیه می‌کنم

  2. علی کیانی (خریدار محصول)

    سلام بسته آموزشی که خریدم خیلی مفید و سازنده بود. خرید آن را توصیه می‌کنم. سپاس

  3. عبدالله خدابنده (خریدار محصول)

    سلام
    خیلی عالی بود. با یک برنامه زمان‌بندی منظم و دقیق تونستم آمادگی برای تغییر خودم رو تقویت کنم و برنامه رشد فردی خودم رو بسازم. با تقویم تغییر هم الان دارم این برنامه ردیابی، و پیگیری می‌کنم و ادامه میدم. سپاس از آقای چیتگرها مربی تغییر و مکتب تغییر که این زمینه رو فراهم کردند.

  4. امامعلی عرب عامری (خریدار محصول)

    دستیابی به اهداف فردی ، سازمانی و خانوادگی مستلزم برخورداری از دانش فنی و حرفه ای و اراده جدی جهت حصول نتایج مطلوب می باشد و در این راه همراهی یک مربی دلسوز و مشفق امری ضروری است . اینجانب در سالهای اخیر این هدف مهم را با هدایت استاد چیتگرها آغاز نموده ام و به دستاوردهای مطلوبی رسیده ام . و رابطه بنده با ایشان صرفا یک رابطه استاد و شاگردی نیست بلکه رابطه مرید و مراد است .امیدوارم به وظایف خویش در راستای این امر مهم به خوبی گام بردارم .

  5. امیرحسین حقیقت (خریدار محصول)

    سلام
    من خرید محصول رو توصیه میکنم
    خود من بعد از خرید محصول و تدوین مستندات شخصی باتوجه به دوره، به اهداف و موفقیت‌های مرتبط به برنامه تغییر خودم دست یافتم، کاشکی این مباحث در دبیرستان و یا حداکثر در محیط دانشگاه به ما آموزش داده می‌شد که سالیان سال از عمرم نگذشته بود و نیاز به تغییر عادت پس از این همه سال نداشتم.

  6. حمیده وثوقی (خریدار محصول)

    با عرض سلام
    من این محصول را برای فرزندم تهیه کردم،بنظرم این محصول تونست پسر منو از بلاتکلیفی و سرگردانی دربیاره،الان دیگه می‌دونه چی میخواد و برای رسیدن به اهدافش چطوری باید جهت یابی انجام بده و از همه مهمتر رضایتی است که از خودش داره و من از این بابت بسیار خوشحالم،کاش زودتر این محصول را تهیه کرده بودم اما متاسفانه به دلیل شرایط بد اقتصادی کشور مون منتظر تخفیف بودم اما الان حس میکنم واقعا خرید بعضی چیزها آینده نگری است و به نوعی سرمایه گذاری محسوب میشه،به هر ترتیب از تمامی عوامل این سایت کمال تشکر را دارم ?

  7. سارا خسروی (خریدار محصول)

    سلام و ارادت
    اگرچه علاقه‌مندی به تغییر می‌تواند تصمیم‌سازی کند، اما به نظر می‌رسد آنچه برای تغییر و تحول درونی حیاتی باشد آمادگی برای تغییر است. از این جعبه‌ابزار استفاده کردم تا این آمادگی برای من حاصل شود. خرید محصول را به شما هم توصیه می‌کنم. سپاس از سایت خوبتون که این فرصت را فراهم کرده است.

  8. شیرین محمدبیگی (خریدار محصول)

    از این بسته آموزشی نهایت استفاده را بردم. خیلی مفید بود. آن را به دیگران هم توصیه می‌کنم.

  9. زیبا محرابی راد (خریدار محصول)

    با سلام واحترام
    از جناب آقای چیتگرهای عزیز و تیم خوب مکتب تغییر بسیار سپاسگزارم . دوره بسیار خوب و کاربردی بود. هنوز موفق به پایان رسوندنش نشدم ولی تا همینجا خیلی استفاده کردم و برام مفید واقع شده باز هم ممنونم .امیدوارم روزی برسه همه علاقمندان تغییر بتونند با بهره مندی از این نقشه راه زندگی خودشون و جامعه و دنیا شون را به سمت و سوی درخشان خوبی ها متحول کنند .الهی آمین

  10. بیتا روکا (خریدار محصول)

    سپاس از زحمات چند ساله ای که در این حوزه کشیده شده . در مورد شش فایل چله نشینی و دوره مقدماتی برف نکات بی نظیر و ساخت یافته ای وجود داره که میتونه به هر فردی کمک کنه در هر جایگاه اجتماعی. در مورد وبینارهااز نظر من باید بازنگری صورت بگیرد در مورد ادیت یا حتی ضبط یک فایل تصویری شسته رفته تر که شایسته ی این مباحث باشد.باز هم ممنونم و به شدت پیشنهاد میکنم خرید این جعبه ابزار

  11. Mostafa (خریدار محصول)

    سلام و درود.
    خرید این جعبه‌ابزار را به تمام افرادی که به رشد خودشان اهمیت می‌دهند، توصیه می‌کنم.

  12. فاطمه مهربان (خریدار محصول)

    سلام
    خیلی هیجان انگیزه
    بنظر میرسه آینده را میشه در دست بگیری..‌

  13. محمد حجتی‌پور (خریدار محصول)

    بسته ای بسیار مفید و کاربردی جهت تغییر اصولی و دست یابی به “وضعیت مطلوب”؛شدیداً توصیه می شود طبق تذکرات مکرر مربی عزیز، جناب آقای چیتگرها بزرگوار، فایل ها و صوت ها با 3 مرتبه تکرار شنیده شوند تا درک صحیح و عمیقی از مطالب حاصل شود همچنین تمارین با جدیت تمام در زمان مقرر با تمرکز حواس بالا انجام شود تا اثر گذاری جعبه ابزار به بالاترین حد ممکن خود برسد…

  14. مهدی بیک (خریدار محصول)

    سلام و عرض ادب
    ذهن جستجو گر هر انسانی بطور پیوسته و بر اساس ناخودآگاهی که همواره با اوست ، پنهان در حال ایجاد کشش ، نیاز و حرکت آدمی است ، و نمیتوان آن را نادیده گرفت ، و قرار او هنگامی صورت خواهد پذیرفت که او در مدار توازن و هم سازی با آن کشش درونی جای بگیرد .
    آنچه در زمان حال و اکنون هستیم ، محصول نوع بودنمان در گذشته بوده و اکنون ، آنچه را برداشت می کنیم، که در گذشته کاشته ایم .
    بدیهی است که برای دریافت مطلوب هایمان از هستی ، می بایست نوعی دیگرِ ” بودن” را تجربه ،و رفتار ، گفتار ، و افکارمان در جهت آن مطلوب ساماندهی و سپس تحت مراقبت قرار گیرد .
    تغییر و تحول نیز همانند تمامی فرایند ها در هستی ، راه کار و دستورالعمل مختص به خود را دارد .
    مکتب چیتگر ها ، این فرایند را دریافته ، راه کار های آن را تجربه و اجرایی نموده وآموزش آن را در بستر خلاقانه و متناسب با زمان ، تدوین کرده، ومدام در حال بازنگری، رشد و تکوین آن می باشد .
    از خداوند متعال بابت برخورداری از این رخداد ، سپاس گذاربوده ، از جناب آقای مسعود چیتگر ها، مربی صبور و خوش فکر این دوره ، و تمامی همکاران سازمانی که همراه ، همساز و حامی این فرایند تغییر و تحول درونی و سازمانی بوده اند کمال تشکر را دارم ، و بی صبرانه انتظار تحقق مطلوب های این عزیزان را می کشم .
    انشالله

  15. مریم بابایی (خریدار محصول)

    من یکباره در برابر این تغییر قرار گرفتم و خیلی مقاومت کردم برای تغییر ، اما زمانیکه تصمیم به تغییر گرفتم ، اتفاقات جالبی رقم خورد و تغییرات احساس شد ، با اینکه سرعت رشدم کند پیش میره اما با این حال راضی هستم ، به امید خدا میتونم با این پکیج و سازمان خوبم به اهدافم برسم.با تشکر از زحماتی که برای این پکیجها کشیده شده.

  16. بهشته امیرزاده (خریدار محصول)

    سلام به همه
    میتونم بگم:درست مثل این که همه درختان برای رشد به آب و همه انسانها برای زندگی به هوا احتیاج دارند ،من و دوستانم و اطرافیانم و همه ی عزیرانم نیز برای زنده ماندن و پیشرفت به مربی گری هایی همچون شما احتیاج داریم. با تشکر از شما که راهتان،چراغ نجات ما باشد.

  17. سلمان نوری (خریدار محصول)

    سلام عرض وخسته نباشید خدمت شما، سلمان نوری هستم عضو کوچکی ازپرسنل شرکت بن آسیا، برنامه کلی تغییر فردی تحولی نوین و کارآمد هستش و برای هرکسی که به سن بلوغ میرسد باید با این برنامه آشنائیت داشته باشد تا بتواند ازطریق آن (تغییر) فردی و خانواده و درجامعه رشدکند و به اهدافش نزدیک و نزدیکترشود،
    با تشکر و قدردانی از آقای چیتگرها

  18. زین‌العابدین محمدبیگی (خریدار محصول)

    سلام عرض ادب زین العابدین محمدبیگی هستم عضو کوچکی از شرکت بن آسیا برنامه کلی تغییر فردی تحولی نوین هستش و برای هرکسی که به سن بلوغ میرسد باید با این طرح آشنایت داشته باشد تا بتواند خود فردی و خانواده و جامعه پیرامون خودش را تغییر دهد این پیرامون چه کوچک و چه بزرگ روی جامعه تأثیرگذار خواهد بود
    با تشکر و قدردانی از آقای چیتگرها

  19. bahadorifph (خریدار محصول)

    خدایا به من آرامشی عطا فرما تا بپذیرم آنچه را که نمی‌­توانم تغییر دهم و تغییر دهم آنچه را که می‌­توانم و بینشی که درک کنم تفاوت بین این دو را …
    سلام و عرض ادب و احترام
    ضمن تشکر و سپاس از فرصت پیش آمده …
    امیدوارم در کنار دوستان عزیز ، با گرفتن راهنمایی های مفید و ارزشمند مربی محترم تغییر ، جناب آقای چیتگرها ، فراگیری آنچه که توانایی مقابله با گفتن نه به تغییر در روند زندگی فردی را در من تقویت می نماید ، بتواند چراغ راه روشنگری باشد برای ادامه مسیر پرفراز و نشیب زندگی و بتوانم آموخته های خود را در اختیار دیگر عزیزان نیز قرار دهم.
    مکتب چیتگرها می تواند پاسخ درستی برای بسیاری از ابهامات و سؤالات ما در زندگی فردی و اجتماعی داشته باشد ….
    با آرزوی توفیق روزافزون …

  20. عاطفه سامانی‌فرد (خریدار محصول)

    با سلام
    روز خوش
    بسيار ممنونم از حضور و همراهی آقای چيتگرها
    از برنامه كامل و جامعی كه در اختيار من و همكارانم گذاشتن
    برای من چراغ راهی در تاريكی ها بود.

  21. مینا درویشانفرد (خریدار محصول)

    سلام و عرض ادب خدمت استاد عزیز و مربی تغییرم جناب آقای چیتگرها و همکاران گرامی ایشون در مکتب تغییر.
    بسیار خرسندم از آشنایی با این مجموعه وزین و استاد عزیزم،آشنایی با ایشون در طی سه سال گذشته و استفاده از متد برنامه ریزی کاربردی ایشون به من کمک کرد تا بتونم بر حجم زیاد کارها و برنامه های ذهنی و افکار شلوغم مسلط باشم و بتونم یک چشم انداز دقیق تعریف کنم و در مسیر اون چشم انداز حرکت کنم و هدیه شرکت در این دوره برای من آرامش و تسلط در برنامه هام بود .برنامه جعبه ابزار تغییر که با توجه به حجم بسیار زیاد اطلاعاتی که در این آموزش طراحی شده و مبلغ سرمایه گذاری بسیار اندکی که برای این آموزش تعریف شده رو به همه دوستان علاقمند به پیشرفت و موفقیت پیشنهاد میکنم تا از لذت مربیگری استاد چیتگرها و پشتیبانی خوب تیمشون در برنامه های کاری و زندگیشون بهره مند بشن و طعم شیرین موفقیتو تجربه کنن.
    در پایان بار دیگر از اطلاعات دسته بندی شده و بسیار مفید و کاملا بروزی که جناب چیتگرها با سخاوت در اختیار ما قرار میدن تشکر و قدر دانی میکنم.شادو پیروز باشید.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه(نظر) ارسال کنند.

همچنین ممکن است دوست داشته باشید…

کلاس کار و زندگی‌ت رو بالاتر ببر!اطلاعات بیشتر
+
جعبه ابزار تغییر
جعبه ابزار تغییر سطح مقدماتی (علاقه‌مندان)
۱,۴۹۹,۰۰۰ تومان