توضیحات
سفیر تغییر باشید و همواره به سوی کمال مطلوب حرکت کنید.
سفیر تغییر نیازمند جعبه‌ابزاری‌ست که بسته آموزشی «جعبهابزار تغییر سطح ۲» (چگونه تغییر کنیم و همواره به سوی کمال مطلوب فردی و سازمانی خود حرکت کنیم؟)، مجموعه‌ای از ابزارها و سازوکارهای فردی، کسب‌وکاری و نوآوری را در چارچوب سه شیوه قدرتمند «منظومه جامع مدیریت (نجم)»، «برنامه رشد فردی (برف)» و «برنامه رشد شرکتی (برش)» داراست که می‌تواند این نیاز را برآورده و شما را در تحقق مسیر دستیابی به وضعیت مطلوب و نتایج عملکردی بهتر و مؤثرتر یاری کند. جعبهابزار تغییر سطح ۲ دومین سطح شبکه همکاری دگرگونی (شهد)ست که شما می‌توانید با تهیه آن برای گواهی در این سطح اقدام کنید. این جعبهابزار به شما کمک خواهد کرد تا به صورت فردی یا سازمانی ابزارهای موردنیاز تغییر را براساس الگوی جنبش هارمونی تغییر (جهت) پیاده‌سازی و اجرا کنید.
با دریافت بسته آموزشی جعبهابزار سفیر تغییر دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنیم؟
بیش از ۴۸ ساعت محتوای آموزشی (فیلم دوره‌ها)
مستندات نوشتاری دوره به همراه کتاب‌های چهارگانه هارمونی و مقالات مرتبط
پشتیبانی کسب‌وکار ۳۶۵ روزه پس از خرید
پشتیبانی فردی ۳۶۵ روزه پس از خرید
مربیگری کسب‌وکار ۲۰ ساعته
مربیگری فردی ۱۰ ساعته
اشتراک یک‌ساله باشگاه تغییردهندگان
چرا جعبهابزار سفیر تغییر مهم‌ست؟
آخرین تعریفی که توسط سازمان یونسکو برای باسوادی ارائه شده، اینکه
باسوادی یعنی توانایی تغییر
به این معنی که دیگر تنها توانایی خواندن و نوشتن و یا تسلط بر دو زبان باسوادی نیست. و یا حتی توانایی استفاده از کامپیوتر و مهارت جست‌وجوی اطلاعات در اینترنت باسواد بودن شما را نشان نمی‌دهد. بلکه تعریف اخیر بیانگر این‌ست که
باسواد کسی‌ست که بتواند از خوانده‌ها و آموخته‌های خودش، تغییری در زندگی‌ش ایجاد کند.
آمار و ارقام چه می‌گویند
آمار و ارقام از نتایج پژوهشی در حوزه «تغییر» نشان می‌دهد ۹۴٪ برنامه‌های تغییر قبل از دستیابی به نتایج اولیه خود شکست می‌خورد. زیرا ما نمی‌توانیم از آگاهی‌ها، و آموخته‌های خود در جهت تغییر و تحول زندگی شخصی یا جمعی خود استفاده و بهره‌برداری کنیم.
در واقع، این آگاهی‌ها و آموخته‌ها صرفاً اطلاعاتی‌ست که هیچ درد و رنجی را از ما کاهش نمی‌دهند یا هیچ منفعتی به ما نمی‌رسانند.
بنابراین، تعریف و به پیروزی رساندن یک برنامه تغییر همواره یکی از دغدغه‌های اصلی افراد، مدیران و رهبران بوده‌ست.
روند استفاده از ابزارهای تغییر در جهت به ثمر رساندن برنامه تغییر می‌تواند شما را به قله خوشبختی یا دره بدبختی برساند. اینکه آیا ابزارهای بکار گرفته برای تغییر نخست بتواند آموخته‌ها و آگاهی‌های شما را به مرحله عمل برساند. و دوم و مهم‌تر،
آیا این ابزارها می‌تواند ما را از روزمرگی برهاند و هر روز ما را بهتر از دیروز کند. اینجاست که درک و استفاده از مجموعه ابزارهای تغییر می‌تواند دلواپسی‌های شما را کاهش دهد. و شما را به سوی مطلوبیت بیشتر هدایت کند.
برنامه‌ریزی بس‌ست؛ اجرا را آغاز کن!
بنابراین، شما نیازمند تغییر و رشد و دگرگونی هستید. و رشد و دگرگونی نیازمند جعبهابزار کاملی‌ست تا
آنچه در برنامه می‌گوییم به مرحله عمل و اجرا درآوریم.
اما آمار نشان می‌دهد بیشتر برنامه‌های افراد به شکست می‌رسد. کارآفرین باشید یا کارمند، سازمان خصوصی باشید یا دولتی، در مرحله اجرای تغییر مشکلات پیچیده‌ای خواهید داشت. و آنچنان که باید و شاید این برنامه‌ها به عمل نمی‌رسند.
۷۰ درصد برنامه‌های تغییر به شکست می‌رسند. بیش از ۹۰ درصد استراتژی‌ها اجرا نمی‌شوند. به چه میزان از عملکرد اجرای برنامه‌ها و اهدافی که در ابتدای سال گذاشته‌ایم، به واقعیت تبدیل شده‌ست و به مرحله اجرا رسیده‌اند. اگر واقع‌بینانه نگاه کنیم، همواره شکافی بین آنچه هستیم و آنچه باید باشیم وجود دارد.
واقعاً چرا ایده‌آل‌ها به واقعیت تبدیل نمی‌شوند و اکنون چه باید کرد؟
جعبهابزار سفیر تغییر چیست؟
جعبه ابزار تغییر مجموعه‌ای از ابزارها و سازوکارهای شخصی و جمعی‌ست. این ابزارها و سازوکارها نحوه اجرای تغییر را به صورت تمرین‌محور یاد می‌دهد. تا شما بتوانید همواره به سوی کمال مطلوب شخصی و جمعی حرکت کنید.
این دوره براساس الگوی مشاوره مدیریت هارمونی‌ست. و براساس سه شیوه قدرتمند «منظومه جامع مدیریت (نجم)»، «برنامه رشد فردی (برف)» و «برنامه رشد شرکتی (برش)» یک برنامه تغییر و تحول را می‌سازد. در نتیجه، شما می‌توانید به عنوان سفیر تغییر شایستگی‌های لازم را برای حرکت به سمت یک تغییر و تحول بزرگ و اساسی به دست آورید. به این ترتیب، این جعبهابزار تغییر شما را در تحقق مسیر دستیابی به وضعیت مطلوب و نتایج عملکردی بهتر و مؤثرتر کمک و راهنمایی می‌کند.
جعبهابزار تغییر سفیران محصولی‌ست که شما را با عناصر محتلف در سه محور رهبری شخصی، رهبری کسب‌وکار و رهبری کارآفرینانه برای ورود به دنیای تغییر به صورت عمیق آشنا می‌کند. تا شما بتوانید با چشم باز و بینشی درست مسیر تغییر را انتخاب کنید و در آن قدم بگذارید. این جعبه ابزار شما را یاری خواهد کرد تا به صورت شخصی یا جمعی با ابزارهای موردنیاز تغییر براساس الگوی مشاوره مدیریت هارمونی آشنا شوید.
محتوای این جعبهابزار برمبنای چه الگویی‌ست؟
در ادبیات مدیریت تغییر، مدل‌های مختلفی برای تغییر و تحول شخصی و جمعی وجود دارد. اساساً مدیریت تغییر رویکردی‌ست که منجر به تحول یک فرد، تیم، و سازمان برای دستیابی به وضعیت مطلوب می‌شود.
مدل‌های تغییر و تحول سازوکارهایی برای پیاده‌سازی موفق فرایند تغییر در یک فرد، تیم یا سازمان هستند. استفاده از این مدل‌ها می‌تواند مفید باشد. زیرا هر کدام چارچوبی را برای راهنمایی در جهت تغییر ارائه می‌دهد. و البته نتایج مورد انتظار را پیش‌بینی می‌کند.
پرسش اساسی این است که آیا می‌توان یک مدل یکپارچه تغییر از همه این مدل‌ها داشت. و نتایج و دستآوردهای چشم‌گیر نیز به دست آورد؟ خبر خوب اینکه الگوی مشاوره مدیریت هارمونی مدلی‌ست که ویژگی‌های مهم‌ترین مدل‌های تغییر و منافع همه آنها را دارد. چالش کمتری را ایجاد می‌کند و فرایند تغییر را تسهیل و تسریع خواهد کرد. در ادامه با این الگو بیشتر آشنا می‌شوید.
جنبش
فرض کنید شما می‌حواهید آب را به بخار تبدیل کنید. این فرایند یک تغییر را نشان می‌دهد. تغییر از حالت مایع به حالت گاز. لازمه این کار تغییر حالات درونی ماده هست. یعنی شما باید فعل و انفعالاتی را در این ماده ایجاد کنید. برای انجام این تغییر شما نیازمند انرژی هستید. انرژی باعث فعل‌وانفعالات درون آب می‌شود تا از سطح سکون مولکولی (حالت طبیعی ماده) به سطح جنبش مولکولی دیگر برسید. بنابراین، در فرایند تغییر شما نیازمند جنبش هستید که انرژی لازم را می‌خواهد.
هارمونی
موضوعی که بیشتر افراد و سازمان‌ها در تغییر از آن رنج می‌برند، خود تغییر نیست! بلکه هارمونی بین عناصر تغییرست. وقتی به واژه‌نامه مراجعه می‌کنیم، هارمونی را به این صورت تعریف کرده‌ست:
همسازی در سخن و عمل
این یعنی آنچه در برنامه می‌گوییم به مرحله عمل درآوریم. برگردیم به مثال قبلی. در مثال آب و تبدیل و تغییر آن به حالت دیگر، اگر همه عناصر جمع باشند؛ اما هارمونی بین این عناصر وجود نداشته باشد، اتفاقی خواهد افتاد؟ مسلماً نه!
در برنامه تغییر شما همه عناصر را جمع می‌کنید. اما مادامی این عناصر در ارتباط با یکدیگر نتواند به مرحله اجرا و عمل درآید، هیچ چیزی اتفاق نخواهد افتاد.
برنامه تغییر مانند یک آهنگ و نت موسیقی‌ست که آهنگساز نوشته‌ست. هر کسی نمی‌تواند نت موسیقی را بخواند و اگر بتواند، لذتی از آن نخواهد برد. اما وقتی یک رهبر ارکستر این نت موسیقی را در کنار هم با سازهای مختلف اجرا کند. و آهنگ یکپارچه‌ای از آن شنیده شود، شنیدن آن برای ما لذت‌بخش خواهد بود.
لازمه اجرای خوشایند آهنگ داشتن هارمونیبین همه عناصر ارکستر، نواختن هر ساز در جای خودش و اجرای نت‌هاست. اینجاست که عنصر سکوت اهمیت بسزایی نیز پیدا می‌کند.
به این موسیقی گوش دهید. هارمونی بین سازها و نت‌ها آهنگ را برای ما خوشایند کرده‌ست.
تغییر
تغییر حرکت متمرکز، مداوم و ملایم‌ست برای دگرگونی از وضعیت موجودی که در آن هستیم به وضعیت مطلوبی که در آن می‌خواهیم باشیم. بنابراین تغییرهفت عنصر اساسی دارد:
- حرکت؛
- تمرکز؛
- مداومت؛
- ملایمت؛
- دگرگونی؛
- وضعیت موجود؛ و
- وضعیت مطلوب.
بنابراین هارمونیبین این هفت عنصر و افزایش انرژی برای جنبش، حرکت ما را برای تغییر فزونی می‌بخشد. اینکه بدانیم در چه وضعیتی هستیم (شخصی یا جمعی). کجا می‌خواهیم باشیم (وضعیت مطلوب) و این راه را با تمرکز، مداومت و ملایمت با هدف دگرگونی طی کنیم (برنامه گذار) تا به وضعیت مطلوب خودمان برسیم.
هارمونی تغییر، جنبشی برای دگرگونی
هارمونی تغییر یک الگوی خودساخته برای تغییر شخصی و جمعی‌ست. این الگو به مانند یک قطب‌نما، جهت‌گیری زندگی شما را مشخص می‌کند. و هم به مانند ساعت، زمان‌بندی زندگی را تنظیم می‌کند. ما در زندگی هم نیازمند ساعت هستیم که زمان‌بندی زندگی را تنظیم کند. و هم نیاز به قطب‌نما داریم که جهت‌گیری‌های راهبردی زندگی را مشخص کند. الگوی مفهومی هارمونی اتصال بین ساعت و قطب‌نما را در زندگی شما فراهم می‌کند که در در شکل زیر می‌توانید ببینید.
الگوی مفهومی هارمونی: اتصال قطب‌نما و ساعت زندگی
ار این رو، محتوای این بسته آموزشی مبتنی بر الگوی هارمونی بین هفت عامل کلیدی برای تغییر ارتباط برقرار می‌کند. ارتباطات بین این هفت عامل برای حرکت از وضعیت موجود به سمت وضعیت مطلوب طراحی شده‌ست. از این رو، این جعبه ابزار به شما پیشنهاد می‌شود تا شما را با راهکارهای الگوی کاربردی هارمونی نیز آشنا کند.
الگوی کاربردی هارمونی: راهکارهای قطب‌نما و ساعت زندگی
در شکل الگوی مفهومی (شکل ۱)، الگوی هارمونی را با طرح زنجیره سه پرسش کلیدی «چرا-چه‌چیزی-چگونه» و براساس این سه عامل و ارتباطات بین آنها در سه هارمونی
۱. رفتاری شامل گفت‌وگو، تمرکز و کارآفرینی (قطب‌نما)؛
۲. ساختاری شامل آمادگی، شکل‌دهی، طرح‌ریزی و پیاده‌سازی (ساعت)؛ و
۳. رفتاری-ساختاری (چرخه اندیشه‌ورزی-خردمندی)
نشان می‌دهد.
هدف اصلی جعبهابزار سفیر تغییر، آشنایی با کارکردهای الگوی هارمونی برای تغییر، رشد و دگرگونی‌ست. این جعبهابزار تغییر شرایطی را فراهم می‌کند تا بتوانید در یک بسته آموزشی با اصلی‌ترین عناصر، منابع و ابزارها آشنا شوید. تا با کمترین زمان و هزینه ممکن و با بیشترین بهره‌وری و کارآیی و در اقصا نقاط کشور و دنیا تغییرات‌تان را اجرا کنید.
چگونه از جعبهابزار سفیر تغییر استفاده کنیم؟
هدف اصلی این بسته جامع آموزشی و مربیگری، پیاده‌سازی کارکردهای الگوی «جنبش هارمونی تغییر (جهت)» برای هارمونی تغییر سه عامل آدم‌ها، فرایندها، و محیط‌ها در کسب‌وکار یا سازمان شماست. این جعبهابزار شرایطی را فراهم می‌کند تا بتوانید در یک بسته جامع آموزشی و اجرایی اصلی‌ترین منابع و ابزارها را برای تغییر آدم‌ها، فرایندها و محیط‌ها فراهم کنید تا در کمترین زمان و هزینه ممکن و با بیشترین بهره‌وری و کارآیی و در اقصا نقاط کشور و دنیا تغییرات‌تان را اعمال کنید و سپس پایدار سازید. بنابراین، این بسته آموزشی شامل موارد زیرست:
۱. رهبری کسب‌وکار
رهبران کسب‌وکار نیازمند دوره‌ای هستند که دوره جامع آموزشی و راهنمای اجرا «رهبری کسب‌وکار» (چگونه تغییر کنیم و در هدایت و رهبری اثربخش کسب‌وکار یا سازمان استاد شویم؟)، مجموعه‌ای از ابزارها و سازوکارهای سطح رهبری کسب‌وکار در چارچوب «منظومه جامع مدیریت (نجم)» را فراهم می‌کند که می‌تواند این نیاز را برآورده و شما را در تحقق نتایج و عملکرد بهتر و مؤثرتر یاری کند.
۲. جعبهابزار فردی
بسته جامع آموزشی «جعبهابزار فردی» (چگونه می‌توانم یک برنامه راهبردی، ساخت‌یافته، هماهنگ و تک‌صفحه‌ای برای رشد فردی و رهبری شخصی خودم طرح‌ریزی و اجرا کنم؟)، دوره‌ای مجازی براساس نه مرحله «برنامه رشد فردی (برف)»ست که می‌تواند به شما کمک کند تا برنامه‌ای متفاوت و متمایز را تجربه کنید و با جعبه‌ابزاری کامل برای اجرای تغییر و تحول فردی آشنا شوید.
۳. رهبری کارآفرینانه
نوآوری کسب‌وکار نیازمند دوره‌ای‌ست که دوره جامع آموزشی و راهنمای اجرا «رهبری کارآفرینانه» (چگونه تغییر کنیم و در نوآوری و کارآفرینی اثربخش کسب‌وکار یا سازمان استاد شویم؟)، مجموعه‌ای از ابزارها و سازوکارهای نوآوری کسب‌وکار در چارچوب «برنامه رشد شرکتی (برش)» را فراهم می‌کند که می‌تواند این نیاز را برآورده و شما را در تحقق نتایج و عملکرد بهتر و مؤثرتر یاری کند.
۴. مربیگری کسب‌وکار
سفیر تغییر شدن نیازمند انتقال تجارب و دانش مربیان کسب‌وکار از تغییردهندگان قبلی به افراد جدیدست. این فرایند از طریق جلسات آنلاین در قالب ۲۰ جلسه مربیگری کسب‌وکار برای دو دوره رهبری کسب‌وکار و رهبری کارآفرینانه خواهد بود.
۵. مربیگری فردی
سفیر تغییر شدن نیازمند انتقال تجارب و دانش مربیان فردی از تغییردهندگان قبلی به افراد جدیدست. این فرایند از طریق جلسات آنلاین در قالب ۱۰ جلسه مربیگری فردی برای دوره جعبهابزار فردی با هدف رهبری شخصی خواهد بود.
جعبهابزار سفیر تغییر برای چه کسانی است؟
این بسته آموزشی برای کلیه صاحبان کسب‌وکار، مدیران و کارشناسانی است که می‌خواهند بر مبنای یک روش علمی و کاملاً کاربردی کسب‌وکار یا سازمان خود را از وضعیت موجود با عملکرد پایین به وضعیت مطلوب با عملکرد بالا تغییر دهند و آن را پایدار سازند. همچنین این بسته آموزشی برای افرادی است که قصد دارند تا در شبکه همکاری دگرگونی (شهد) در سطح مرجان تغییر همکاری کنند.
مسعود چیتگرها، مدرس بسته آموزشی جعبهابزار سفیر تغییر کیست؟
- ابداع الگوی جنبش هارمونی تغییر (جهت) برای هماهنگی بین آدم‌ها، فرایندها و محیط‌ها
- آفریننده شیوه منحصربه‌فرد «برنامه رشد فردی (برف)»
- دانش‌آموخته مهندسی صنایع و MBA
- مترجم کتاب‌های رهآورد تلاش، مدیریت فرایند کسب‌وکار و کارت امتیازی متوازن، قدرت نوآوری استراتژی و کارآفرینی سازمانی
- نویسنده کتاب بالندگی مدیریت استراتژی: معماری و ارزیابی سازمان براساس استراتژی
- نویسنده مقالات علمی مدیریت و استراتژی و ارائه آن در کنفرانس‌های ملی و بین‌المللی
- مدرس کارگاه‌های مدیریت استراتژی، مدیریت فرایند و مدیریت تغییر
- مؤسس و مدیر گروه تغییر هارمونی برای کمک به افراد، خانواده‌ها، تیم‌ها و سازمان‌ها در تغییر فردی، سازمانی، و نوآوری
- مدرس و مربی تغییر و اجرای استراتژی با بیش از ۵۰۰۰۰ ساعت آموزش در شرکت‌ها و سازمان‌های ایرانی
تضمین مؤثر بودن این جعبهابزار چیست؟
ما دوره‌های آموزشی خود را براساس روش «یادگیری با انجام» و تمرین‌های عملی تهیه کرده‌ایم. در این گونه آموزش‌ها شما مفاهیم، تعاریف و یا محتوای نظری را در کمترین زمان ممکن میآموزید (۲۰٪). و در مابقی زمان آموزشی (۸۰٪) به تمرین‌ها و کارگاه‌ها می‌پردازید. این تمرین‌ها و کارگاه‌ها می‌تواند مفاهیم و محتوای نظری را در عمل پیاده‌سازی کند. بنابراین، شما باید همگام با دوره آموزشی، تمرین‌ها و کارگاه‌های ارائه‌شده را انجام دهید. و در واقع، تمرین کنید.
با انجام چنین شیوه‌ای، نه‌تنها می‌توانید انتظار داشته باشید که ۷۵٪ مفاهیم را میآموزید و یاد می‌گیرید. بلکه در عمل نیز کاربرد این مفاهیم را تجربه خواهید کرد. و این شیوه یعنی اثربخشی آموزش و یادگیری شما به شدت افزایش خواهد داد. هرم یادگیری زیر مقایسه‌ای بین این شیوه یادگیری و سایر شیوه‌های یادگیری را به شما نمایش می‌دهد. به شکل زیر توجه کنید.
چقدر می‌خواهید بر روی اداره بهتر کسب‌وکار سرمایه‌گذاری کنید؟
بهای این جعبهابزار آموزشی با هیچ سرمایه‌گذاری دیگری قابل مقایسه نیست. زیرا این بسته به شما به جای ماهی، ماهی‌گیری یاد خواهد داد. اگر می‌خواهید ماهی بگیرید، هزینه کمی را تقبل خواهید کرد. و هر بار ماهی به دست خواهید آورد و نیازمند هستید. اما اگر ماهی‌گیری را یاد بگیرید، نه تنها خودتان ماهی خواهید گرفت و دیگر نیازمند دیگران نخواهید بود. بلکه هم می‌توانید درآمدتان را افزایش دهید و هم ماهی‌گیری را به دیگران یاد دهید.
در اینجا ما یک پیشنهاد ردنشدنی برای ماهی‌گیر شدن شما داریم! شما با پرداخت این مبلغ به جعبهابزار آموزشی پیشرفته، جذاب و حرفه‌ای دعوت خواهید شد. این بسته به شما کمک می‌کند تا استراتژی کسب‌وکارتان را برای رشد و موفقیت بیشتر تدوین و اجرا کنید. و در قالب یک سیستم نوین رهبری سازمانی هدایت و راهبری کنید. کاری که اکثر شرکت‌ها و کسب‌وکارها با اجرای استراتژی مسئله دارند و شکست می‌خورند.
متأسفانه همیشه یکی از بزرگترین بهانه‌های ما برای فرار از آموزش همین موضوع است. ما موقع سرمایه‌گذاری بر روی خودمان یا کسب‌وکارمان دائماً هزینه دوره را بزرگ و زیاد می‌بینیم. و اگر بخواهیم کامپیوتر، موبایل، لپ‌تاپ، تبلت، و دستگاه تولیدی بخریم اصلاً این قیمت‌ها به چشم نمی‌آید. توصیه ما این است که این مبلغ را با هزینه‌های دیگری مانند میزان سرمایه‌گذاری انجام‌شده در کسب‌وکارتان مقایسه کنید. نسبت این هزینه به دارایی‌هایی که با یادگیری این مهارت‌ها و ابزارها به شدت افزایش پیدا می‌کند هیچ است.
خرید محصولات آموزشی مناسب، سرمایه‌گذاری‌ست، نه هزینه! و البته این اطمینان را می‌دهیم که با فراگیری محتوای این دوره‌ها و اجرای آنها کسب‌وکارتان رشد خواهد کرد. این رشد را می‌توانید ابتدا در تغییر و دگرگونی نگرش‌تان به رهبری و هدایت کسب‌وکار ببینید. سپس، در منظر مالی با افزایش درآمد، کاهش هزینه‌ها و جهش سودآوری همراه باشد. یا در منظر مشتری، جذب و حفظ مشتری بیشتر را مشاهده کنید. و در مجموع افزایش عملکرد کسب‌وکار را در یک بازه کوتاه یا میان‌مدت شاهد باشید.
خروجی بسته جامع جعبهابزار سفیر تغییر در نهایت چیست؟
شاید الان در ذهن خود این سؤال را داشته باشید که خروجی این جعبهابزار چیست؟ در واقع پس از تهیه، یادگیری و اجرای این بسته آموزشی چه خروجی را خواهیم داشت. شما با تهیه، یادگیری و اجرای این بسته می‌توانید با ابزارهای مؤثر تغییر و تحول فردی، کسب‌وکار و کارآِفرینی آشنا شوید. در واقع، شما با بکارگیری این ابزارها کسب‌وکارتان را بهتر از گذشته هدایت می‌کنید. این بسته آموزشی، جعبه‌ابزاری قدرتمند را برای طراحی برنامه استراتژیک خواهد داد. برنامه رشد فردی، برنامه رشد کسب‌وکار و برنامه رشد نوآوری سه خروجی اصلی و کلیدی این جعبه‌ابزارست که چارچوب‌های آن را در فرم‌های زیر می‌بینید.
۱. برنامه رشد فردی
۲. برنامه رشد کسب‌وکار
۳. برنامه رشد نوآوری
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.